眾所周知，事業單位改革席捲全國，高校和醫療單位首當其衝，作為教師來講，雖然非常體面受人尊敬，但是行內人員一直覺得津貼太少，而勞動量卻很大。
其次，這有助於打破資源不均衡，城區和鄉鎮的教師待遇真是天壤差別，前者是比比誰更優秀，後者是比比誰的數量多，質量與數量的差異構成了教員資源的不均衡。而一旦編制取消，那麼那些為了編制而進來的教師數量會減少，有助於資源的二次分配!
總體來看，教師工資基數在增加但是漲幅不大，教師群體人員龐大，教育資源分佈也不均衡，基於這個現狀，所以在改革方面也不是一步到位，而是穩紮穩打。不過，小編相信未來教師職業是非常棒的，因為現在有越來越多的人報考事業單位教師崗位了，這個趨勢是好的。
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