连续工作多日了，每天披星戴月地奔波在上下班的路上，时而感觉有些疲惫，可把“五一”盼来了，昨晚就打定主意，一定要好好睡几个大觉，特意把手机闹钟关掉，彻底来个“君王从此不早朝”。
然而生物钟太烦人了，刚到6点就醒了。心想醒就醒吧，起床收拾一下乱七八糟的家，再活动活动筋骨、抖擞抖擞精神，缓解一下工作压力。
两眼一睁，习惯性地看了看手机，却被一条消息扎了一下↓↓↓
扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官的观点为：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从！
理性地看，在公司确实需要的时候，尤其是紧急时刻，每名员工都应该以大局为重，坚决服从公司的决定，这是最起码的职业操守。如果对公司连这一点忠诚都没有，早晚必将被淘汰，也很难在社会上立足。对于那种端着公司碗、骂着公司娘，甚至故意看公司笑话的员工，当然要严惩不贷。
然而，有几个问题却萦绕在脑海中，不吐不快，追问如下↓↓↓
合同到期没有续签，还要继续受命老板吗
从本事件可以看出，王某和李某使了小心思，为了逼公司续签劳动合同才拒绝加班。
那么，问题来了。逼公司续签劳动合同，有两种可能：⑴劳动合同快到期了，王某和李某是提前着手将其续上；⑵劳动合同已经过期了，公司尚未续签合同。
如果是第一种情况，公司要求加班也在情理之中。
如果是第二种情况，王某和李某并没有违背契约精神，也没有违反劳动合同。既然合同已经过期了，公司有什么资格逼他们加班呢？
这个问题，应该给出明确的交待。
当事人既然情愿在公司工作，公司何至于将其告上法庭呢
从本事件可以看出，王某和李某想续签劳动合同，并且为了续签合同还动了小心思，说明他们愿意继续在公司工作。
常言道，无欲则刚。换句话说，有欲则不刚。只要他们愿意继续在公司工作，劝说他们加班的思想工作是完全可以做成的，为什么非要眼睁睁地等着公司最终有损失呢？
从这个角度讲，最应该承担责任的应该是公司领导层啊。原因有二：⑴不想加班是人之常情，连愿意继续服务公司的员工思想工作都做不通，领导层的水平也太凹了吧；⑵最终走到用法律解决问题这一步，恐怕领导层与员工之间是长期对立的关系，连愿意继续服务公司的员工都团结不了，还算什么领导呢？
非要等到公司有损失了，才去问责员工，这样的领导层难道不是公司损失的始作俑者吗？
既然当事人对公司这么重要，公司早该痛痛快快续签合同啊
令人迷惑的是，既然王某和杨某是产品检验的，而因为两人拒绝加班，从而让产品无法检验而造成违约，那就说明王某和杨某对于公司是极其重要的，甚至可以说，离开王某和杨某，公司感觉是要瘫了，看来两人没少紧急加班啊！
那么，既然当事人对公司如此重要，公司当然应该爱惜人才啊，既然爱惜人才，就要主动为人才着想啊。在续签合同的问题上，难道还需要员工自己提出来吗？
早就该主动地、痛痛快快地为王某、李某续签合同啊。换个角度讲，即便王某、李某不愿意续签合同，也要想方设法做工作让他们签啊，原因就是他们对公司极其重要。
如果如此重要的员工，公司都不爱惜，公司违约赔偿甚至破产，就是早晚的事。
公司强制员工加班是“天经地义”，员工拒绝加班就是“任性操蛋”吗
员工有拒绝加班的权利，法无禁止皆可为，只要在劳动法的范畴下，员工拒绝加班，是在劳动法之内的。
同时，需要理清的是，强制加班是否已经损害了员工的生命健康权？如果是损害了员工的权利，那是否可以终止加班？公司的诉求是“天经地义”的，难道员工的诉求就是“任性操蛋”吗？
说句实在话，中国的员工是世界上最好的员工，这个“最好”鲜明地体现在“隐忍”二字上。太多太多的员工，因为单位的“大局”，因为领导的“召唤”，而不忍心拒绝，甚至不敢拒绝，在“大局”面前不得不牺牲“小局”。
长此以往，就产生了两个倾向：⑴单位强制员工加班，觉得的是天经地义的；⑵员工隐忍服从加班，也觉得是天经地义的。
谁来定义“紧急任务”，怎么这么多“紧急任务”
需要注意的是，怎样定义紧急任务这类情况？
公司无法定时完成既定目标而可能遭受违约赔偿的风险，就属于紧急任务吗？
公司应该是有产能预测的，公司领导层对公司生产能力的大小应该是十分了解的。这就好比你一个小作坊，平时接10000的单量，如今却接100000的单量，整整是平时十倍的单量，就能说明这是紧急任务吗？
所谓的紧急任务，有几个不是领导层自己造成呢？一个单位的健康运行，一定是有条不紊、按部就班推进的，哪来的这么多紧急任务？难道是公司毫无征兆地发生了意外事件吗？
想多赚点，自然可以理解。但是，没有“金刚钻”，揽什么“瓷器活”呢？这既是对本公司不负责任，也是对客户不负责任。如此不负责任的公司，违约赔偿甚至破产就是早晚的事，怎么能把责任强加到员工头上呢？
动不动就把“紧急任务”压在员工头上，谁能受得了啊？
员工自然应该服从公司大局，然而公司是否考虑过员工的小局
来听听当事法庭庭长的解释：根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，员工必须服从，企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者加班，这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的。同时，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇，以保证劳动者应该享有的权利。
谁来保障调休？大家对“二八定律”都很熟悉，事实上，无论在什么单位，加班的总加班，不加班的总溜边，越是经常需要加班的，越是没有时间调休。另外，“总加班”的与“总溜边”的，在个人前途、福利待遇上并没有多大区别，甚至“总溜边”的、看笑话的，要强于“总加班”的 。所以，常听很多人说，真的是凭着良心在干活。员工的良心是用来干活的，决不是用来挥霍的。
至于应当为加班的提供相应的福利待遇？大过节的，这种伤心的话题，不提也罢。
大家知道有个“二八定律”，你还知道有个“二球定律”吗
二八定律又名80/20定律、帕累托法则、巴莱特定律、朱伦法则、关键少数法则、不重要多数法则最省力的法则、不平衡原则等，被广泛应用于社会学及企业管理学等。
放在“总加班”与“总溜边”的语境中解释，“总加班”的占员工的20%却干着80%的工作，“总溜边”的占员工的80%却干着20%的工作，然而“总加班”的并没有被真正地善待。
实际上，还有一个非常扎心的“二球定律”：单位需要你付出时，领导层就会忽悠你，你太重要了，“地球离了你不转”；而你需要单位解决问题时，领导层就会劝导你，你算什么啊，“地球离了你照转”！
在单位，千万不要高估了自己。
没有谁会真正在乎你。
然而，你是单位的一棵草，却是家庭的一片天。
不如，超脱一点，放平心态，珍惜生活。
五一快乐！
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