小刘是一家公司的职工，自2020年1月29日因疫情延长假期以来，一直在家休假，休假期间公司时有工作，就会帮忙做一下，但是2月初，公司发通告说由于一月份没有正常上班，一月份工资就不发了，小刘瞬间就气不打一处来，你这不发工资，我每月的房子贷款，生活支出怎么办？于是就找到律师需求帮助，咨询疫情期间公司该不该正常发工资呢？那就借这个问题咱们就仔细剖析一下疫情期间的各种工资问题，请仔细看！
疫情期间不能正常工作，所引发的各种工资问题：
1.在家没有打卡记录但正常工作了，工资是否正常发？
解答:由于有的公司没有用像钉钉一样可以外出打卡的工具，必须在公司指纹打卡，才可以记录考勤，于是就出现了这个问题，首先工资是必须正常发放的，你只要在家按照公司正常上班制度工作，并保存好每天的工作任务记录，所以公司有义务，有责任对你的权益负责！
2.因疫情导致工资不能按时发放，或少发工资，甚至不发工资如何办？
解答：人力资源和社会保障部日前发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，表示防疫期间，职工有付出劳动的，工资需正常发放！因此，
如果遇到此劳动纠纷问题，自己的利益受到非法侵害，可以向人社部门举报要求查处，也可以申请劳动仲裁。3.延迟复工期间工作的算不算加班？
解答：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
4.延迟复工期过后，有些公司受疫情影响仍无法复工，应如何处理？职工工资如何发放？
解答：公司受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商调休，轮岗，补休等措施，不可擅自辞工！另外符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准！
5.因感染或疑似感染病毒的，隔离期间会不会不发工资，甚至被辞退？
解答：不会，也不允许！根据人社部发布的通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得不发工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
6.如果公司因疫情放大假，社保公司没有交上怎么办？
解答： 如果因疫情导致公司没有及时交社保，首先第一种方法自己先交上，上报到人事部门，让这一部分资金给自己补到下月工资里；第二种国家规定：疫情期间用人单位未按时办理参保缴费登记、申报缴款、待遇申领等业务的，允许疫情结束后补办，补办应在疫情解除后三个月内完成。
抗“疫”战争，每个人都在做贡献：（附张文宏院长视频）
张文宏院长讲到，公司给隔离员工开工资就是做贡献，抗“疫”战争，在家隔离就是战斗！这场战争，每个人都是参与者，我们律所也会做出一份贡献，有什么法律问题欢迎咨询评论！
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