如題，老公是真有病，而且是傳染病，因此丟了工作。
之前老公的收入還是不錯的，老婆為了照顧孩子，特意在家附近找了份有雙休的工作，月薪才兩千多也無所謂了。
家裡光房貸每月就近五千，所以老公失業後，特別是從去年底到現在還找不到工作，老婆頓時覺得擔子好重，工作也越發謹慎，生怕出錯被罰款（公司所謂的績效滿篇都是罰款）。
老婆所在的公司隸屬於某集團，是國企改制而來。雖然老婆持有中級人力資源師的證，實際崗位卻是行政專員——就是那種雖然沒權卻什麼都管的專員。例如本部門的文職工作，配合各部門的後勤工作，門衛排班和物質保障，食堂定菜譜、開銷統計，公司車隊加油加氣充ETC等……說白了，崗位人員只需做好"本職工作"，其它一切都由行政專員來做。
所以，她們分公司光行政專員就有3個：
A分管車隊、門衛、電腦及網絡；
B分管行政倉庫和食堂；
C就是他老婆，分管公共區域保潔、企業內外宣傳以及與外部對接。
開始大家分工合作，各忙一部分，也不覺得怎樣。可年後剛復工就不一樣了，先是A不做了，原因是出力不討好還要墊錢，太難了。啥情況呢？A負責車隊開銷，油、氣、ETC、車輛維修保養這些處處都要錢，而且都是一有需求馬上就要到位，可公司審批很拖拉，OA和紙單要各跑一遍手續，常常一兩個月才能批下來。所以A為了滿意度、為了績效，就自己先墊付，可遇到審批駁回就麻煩了，畢竟錢都已經花出去了領導又不批，真是太難了。
A走後，領導就召集B、C重新分配工作，也不安排人事招人。
B不樂意了，找領導說自己的工作又多又難，食堂阿姨還不配合等等。然後借這次機會把食堂調給了C，最終C在原有工作的基礎上增加了食堂和車隊。從此，他老婆每天提心吊膽的工作，生怕自己工作失誤被扣錢，因為有些失誤是自己不可控的，例如保潔阿姨地沒掃乾淨等。而且她還遇到了A一樣的困境，墊錢。她乾得很不開心、很為難，可她希望自己能撐到老公找到工作。
終於，因為一個"失誤"被罰200元，她崩潰了。
這個失誤是：在廠區內做一排宣傳欄用於公司上一年度各個優秀員工的個人簡介。雖然每個細節都請示過領導了，但因為宣傳欄是正反兩面各展示一人，造成實際順序與領導要求的不一致。領導標出了從1到8的順序，錯就出在一面排完再排另一面，還是一正一反的依次往下排。
因為這個"不細緻"，她不僅被罰200元，還要寫檢討，她哭著對老公說"太難了"。
老公沒有太多安慰，只是對她說"辭職吧，這點工資的工作哪都有，大不了不要那雙休了"。
她平靜一會，說"可我墊的三百多元還沒報下來呢"。
老公告訴她沒事，走正常辭職手續，那個錢少不了。其實對於這樣的公司，那三百多元什麼時候能拿回來，他老公也不知道，而且那些對他來說都不重要，重要的是他打算隱瞞病情，用體檢作弊的方式去找工作。
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