工作中，很多人都是这样的生存现状，工作分配永远都是被排除在外，工作范围越来越小，可做的事情越来越少，这意味着，你的工作在逐渐被架空。觉得周围的人对我充满着恶意，你心里想的是什么，你看到的就是什么样子的。如果你正在遭受职场冷暴力，建议你用以下3个方法试试。
1. 说话谨慎
对付小人，说话谨慎，不要深谈，可以聊些简单的无伤大雅的话题，但是切忌不要交心。曾经有好朋友跟我讲述自己就是被自己身边的朋友出卖了，那时他在公司工作。然后利用业余时间做了些小生意，赚了点钱。他把这个事情告诉了自己的朋友，但是没有想到朋友嫉妒，在公司告发了他，当时害得他被公司开除。没有想到朋友一直觊觎他的位置，告发他，只是想坐上他那个位置。所幸他现在从这个阴影中走出来，自己独立创业，比朋友在之前公司还越混越好。
2. 主动承担任务
拿出自己的实际行动。比如写一份后续的工作安排和计划；用一次好的工作业绩来证明自己，领导最重视什么，你就得做好什么；承担更多的工作任务，让领导知道你也可以；一周抽两天时间和同事们共进午餐，慢慢融入；主动找领导沟通汇报工作，争取表现机会；以上每一种都是行之有效，改善同事和领导关系的方式。倘若你无法迈出第一步，在遇到职场问题时，总以高冷、拒绝沟通的姿态来应付，理由是坚持自我，绝不妥协。而不妥协的后果是：被打压，被架空，最后你受不了辞职，万事一场空，没有任何好处。所以混职场，稍微圆润一些，不是坏事。有时候，服软也是一种智慧。如果你还年轻，一切可以从头再来，如果你不再年轻，请谨慎对待。
3. 提升自己
小人们有一个普遍的共性，那就是奴性。他们习惯性的会欺压他们觉得比他们弱小的人，会习惯性的吹捧和奉承那些他们认为比他们强的人。所以应对小人，有时候我们也不能太拘泥于那些具体的琐事。当你在他那个层面纠缠不休，每天和小人勾心斗角的时候，你的精力往往会大受影响。甚至自己的心态也往往会在这种无聊的斗争中被消磨殆尽。所以在职场上应对小人最好的方式，其实是努力提升自己。我们要看淡一时的得失，专注于自己的成长，提高自己的核心竞争力。当你的业务能力越来越强，承担并做好了公司越来越多，越来越重要的项目，让领导刮目相看，甚至不断升职加薪的时候，你就和那些小人们彻底拉开了档次。
閱讀更多 網紅有道職場官方賬號 的文章
