換工作是好事，但為何到新單位後卻工作難以開展、同事難以相容，甚至“悔不當初”？
那麼，
- 這個尷尬的局面，是自己能力不足嗎？
- 覺得“原單位真好，後悔跳出來”正常嗎？
- 這“尷尬”何時能扭轉，又如何扭轉？
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本人的一個好友，就曾在換了工作後極不適應，整天跑來談心、傾訴，看樣子簡直要愁死他了
諸如：
- 同事很不好相處，上班沒人搭理，總感覺有人挖坑給他跳；
- 領導的心思不好揣摩，而且極容易變臉，感覺像沒長大一樣；
- 單位的業績並不怎麼樣，感覺一點前途都沒有。
總之，他好愁，他好悔，他好懷念原單位，他的頭髮差不多快被自己揪完了。
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就這麼折騰一兩個月後，他慢慢不來了，也基本不找我聊了。
一問，原來是正在新單位幹得歡呢。
環境慢慢適應了，和新同事相處融洽了、互相理解了。
領導也和他基本互相理解了，還分給他一些重要的工作。
總之，他順利了、磨合好了，前面一片光明，整天忙得要命，根本顧不上想我這個“情緒垃圾桶”了。
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新換工作之後，普遍會經歷一段非常難受的時期
人們普遍對“外來者”有一定的排斥心理，有著不自覺的抗拒。
尤其職場這種“來個新人有可能影響自己利益”的地方，排斥顯得更明顯一些。
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而新的工作，也需要一段熟悉的時間。比如流程、具體操作、單位要求、注意事項，等等。
學習，必定帶來壓力。在陌生的環境學習新的知識，壓力就顯得更大一些。
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至於面對領導，則壓力更大一些。這“壓力”，有工作的、有交往的，也有心理的。
我們不能指望領導來適應自己，我們只能去適應領導——尤其是新去一個地方，更要裝得老實一些。
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同事的排斥、工作中不斷面臨的問題、難辨陰晴的領導，都會讓一個初來乍到、完全沒有“本地積累”的新人，產生強烈的不適感。
“不適“一多，自然就難受了、就不太情願了，壓力就出來了。
大多數人都會經歷這個過程，並不奇怪，也不是什麼失敗或軟弱的表現。
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生出後悔之心，也是正常的
辭去原來的工作，是因為覺得“不夠好”，是因為想尋求“更好”。
懷著無限的憧憬（幻想），來到新單位以後，卻被迎頭一棒（或好多棒），打得眼冒金星，打得頭暈眼花。
一時又找不到更好的“抵棒辦法”，每天還得不斷面對新工作、新情況，還要不斷面對失敗、面對打擊，心情低落至極。
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面對這種“還不如原單位”的“人為心理落差”，便不自覺地軟弱起來，不由自主就開始美化起原單位來。
想起原單位的這個好、那個棒，想起原同事的和藹可親，想起原單位的輕鬆與愉悅。
至於原單位那些根本不好的地方、那些根本接受不能的地方，則選擇性忽略了。
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適應、融入之後，就是晴天
工作一段時間後，與同事在不斷的交流中變得熟悉，工作也慢慢上手，與領導也有了默契，再回過頭來看“新單位”，就不是原來的那般面目可憎了。
如果單位不錯、環境尚可，領導有能力、同事也還行，那隻需好好表現，最起碼在不短的一段時間內，還是挺讓人覺得有希望的。
當然，不可能所有的單位都如上述那般理想。但只要這單位有自己想要的，別的方面不太完美也就不太重要了。
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總之，換單位在某種程度等於新希望的開始，是一件值得高興的事
但總有麻煩。因為新環境不會來主動適應新人，只有新人適應新環境的份兒。
只需暫時壓制內心的憤怒、後悔與不滿，冷靜行事、一心向前，很快便會融入新的環境。
如果運氣好的話，工作會很快順利開展。
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