小麗是一家化妝品公司的營銷人員，初入職場的她特別想和部門其他的年輕同事做朋友。
一開始，她就努力和周圍的姑娘們搞好關係，但是她發現那些姑娘好像都有自己的圈子，每個人都有自己要做的事情，她覺得自己就好像一個插班生，和誰都融不到一塊。
因為這個緣故，小麗覺得自己每天過的不開心，吃飯的時候心不在焉，走在路上唉聲嘆氣，就算是坐在辦公室，她也會莫名其妙地嘆氣。
她覺得自己的一大部分壓力，就是來自於這裡，是因為自己的人際關係沒有搞好，所以工作的時候效率不高，生活也被影響地一塌糊塗。
後來，她終於融進一個小圈子裡，因為自己的新來的，小麗總覺得自己做一些事情是應該的，比如帶早餐、買咖啡，但好景不長，小麗開始發現，其他從來沒有接觸過的新同事，都逐漸更加疏遠自己。
小麗是個冷靜自制的姑娘，她雖然不明白為什麼，但開始逐漸觀察整個辦公室的氛圍。觀察看起來比較好說話的前輩，然後她開始向前輩們請教問題，向各個前輩請教不同的問題，努力接觸不同的人。
慢慢地，她才逐漸明白，辦公室不同於學生時代，每一位同事都有自己所不及的長處，她當初那麼明顯地討好，無疑於站隊。萬幸的是，他們這個辦公室並沒有拉幫結派的現象，所以她才能順利地融入集體。
有研究發現，人們在工作中感到壓力，大部分不是因為工作內容的問題，而是來源於人際關係。
如何掌握辦公室人際關係原則，並拓展自己的人脈，這是一個令很多人頭疼的問題。
而與同事搞好關係，掌握辦公室人際關係原則，不僅有利於推動職業成長，更主要的是可以讓自己舒心的工作，而不是把工作看做一種負擔。
那麼，怎樣才能不因為人際關係而影響自己的關係，有或者如何能像小麗那樣，巧妙地化解自己在辦公室的尷尬處境，這裡有幾點你值得擁有的建議。
第一，儘早直接接觸你的直接上司，必須儘快瞭解你的直接上司，摸清他的工作重點。
《打開你的降落傘》裡講述了這樣一個故事，26歲的德維拉有個非常混亂的直接上司，因為他總是很忙，忙著在自己的桌子上找來找去，忙著幹自己的事情，他根本沒時間聽德維拉對未來的願景。
於是維德拉開始把自己不耐煩以及稍有厭惡的情緒表現了出來，而上司也感受到了這種不爽，於是上司也開始疏遠德維拉，並給他安排最無聊的工作。
為了自己的職業生涯，維德拉開始尋找上司的長處，他驚人的發現，上司是個很好的聆聽者，而且與自己志趣相投，逐漸地，他們的關係開始好轉起來。
俗話說得好，這個世界上有多少種人，就有多少種上司，但最重要的是，你要和自己的上司和睦相處，必須儘快瞭解你的直接上司，摸清他的工作重點。
第二，儘早摸清身邊的人情世故，避免站隊。
小麗就是因為沒有摸清辦公室的人情世故，差點造成站隊的嫌疑，也為影響了自己的工作心情，其實很多初入職場的新人，最容易犯的就是這個錯誤。
初入職場，最重要的就是儘可能瞭解更多的人。身邊有位朋友，從開始在醫院實習的時候，就和醫院的老員工——電梯阿姨關係搞得很好，通過電梯阿姨，他基本掌握了各個專家工作習慣，還通過阿姨獲得了不少有用的信息。
然後就是工作中的前輩，一定要和資深人士搞好關係，這樣既有利於自己職業形象的樹立，也有利於加強自己在部門的地位。
所以，不論是哪一類人，不管職業的高低貴賤，都是職場新人值得結交的人脈。
這一點，不管是新人還是縱橫多年跳槽的老鳥，這一點都是非常重要的。
第三，學會分辨不同類型的友誼。
老楊和老李一直在工作中搭檔，被周圍戲稱為“最佳拍檔”。老楊自己也很看中這一段友誼，他覺得和老李不僅僅是工作中的搭檔，老李更是自己的好朋友。
有一次出差回來已經是深夜，兩人在機場等出租的時候，老楊拍拍老李的肩：“老李，真的是太好了，這種時候有自己的好朋友陪著。”
老李感到很意外，他一臉詫異地看著老楊：“工作夥伴和好朋友之間是有區別的吧？我們除了工作上的聯繫，生活中可是毫無聯繫的！”
老楊雖然覺得老李的反應有些不近人情的殘忍，但後來想想，好像也是，兩個人除了在工作上聯繫緊密之外，偶爾有公司的聚餐和團建，可是日常生活中真的毫無聯繫。
這告訴我們一個事實：千萬不要混淆真正懂得朋友和同事。
同事固然是我們工作中緊密聯繫的夥伴，但也不要忘記經常聯繫自己生活中的好朋友，這樣才能職場與生活雙贏。
職場人脈是一個非常複雜的遊戲，稍不留神就會落入陷阱，所以從初入職場做起，練習一雙炯炯有神的火眼金睛吧，讓自己的職場生涯變得生動起來。
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