2月末，智能終端（手機）產業園積極響應政府號召，全面開展園區企業復工復產工作，幫助企業恢復生產，取得疫情期間經濟發展，但按時返崗的員工需要隔離、外地員工又無法及時回到園區，一度導致了幾千人的用工缺口，這也直接影響了企業整體的投產進度。為解決園區企業嚴重用工不足這一現象，航田公司運營管理人員通過走訪園區各家企業並與企業負責人展開切實溝通後，制定了五項措施，協助企業加快復工復產的“步伐”：
1.以低於市場25%的價格提供用工支持
與北京外企人力等3家平臺公司進行對接，開拓園區招工渠道，以低於市場25%的價格提供用工支持;
2.探索“錯峰、跨行業共享員工”新型用工模式
與興港人力公司合作，廣泛蒐集跨領域企業現有人力資源，探索“錯峰、跨行業共享員工”新型用工模式;
3.為企業提供免費線上招聘平臺
協助航空港區人社局，統計企業用工需求，積極推廣“春風行動”網絡招聘會，為企業提供免費線上招聘平臺；
4.通過訂單共享、駐場包線等形式進行相互援助
對園區企業現有人力資源進行總體調配，通過訂單共享、駐場包線等形式進行相互援助，緩解企業用工壓力;
5.培養專項人才，提前做好人才儲備
與河南機電職業學院對接，針對園區企業所需人才進行課程定製，避免疫情後期人力短缺集中爆發。
經過航田公司運營管理人員“三送一強”服務的持續加熱與五項措施的不斷髮酵，目前園區企業復工率已達到了100%，富士康、東微電子、聯創等企業已完成滿線生產，但園區依然有多家企業存在用工短缺問題。
▲忙碌的園內企業生產線
為了進一步推進企業復產工作，儘早幫助園內所有企業完成滿產、達產、擴產任務，近日，航田公司運營管理人員將再次走訪園區鴻音、歐諾、富瑞通、創澤等多家企業，進一步統計企業人力缺口，瞭解企業招工需求，根據目前實際情況為園區企業提供人力資源方面的意見與建議。
在疫情期間企業普遍面臨結構性、階段性人員不足、用工短缺等問題，經過兩個月的不斷努力，智能終端（手機）產業園也逐漸走出了疫情的陰霾向陽前進，未來，航田公司也必將工作做到實處，一步一個腳印，積極整合各方資源，運用“線上+線下”多種方式，持續為企業提供人力資源供給保障服務，全方位解決企業人力缺口問題。
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