“目的性强”通常被野心勃勃捆绑，让人不安，所以很多人小心翼翼，甚至遮掩，生怕表露被排挤而影响发展。
初入职场，小绵羊般的乖巧无害确实更利于融入集体，这个阶段在于求学，姿态要低；但成人的世界，没目的性，看不到野心，业绩平平，会阻碍发展，HR迟早送你离开。
曾共事过的两位同事用结果力证了这一点。A姐，一位30+的低层管理者，我刚入职半年，有限的几次工作接触可以确定，这人已经“半退休”。不担事，没能力，不求发展，千万别麻烦他，两年后，他被管理层欺负，最终卷铺盖走人；B哥，位居公司高管之列，但是努力一阵，休息一阵，耐力不足，野心不稳，最终竞聘失败，一蹶不振，高开低走。
而C姐，3年内三次升迁，每个职位，数据都很漂亮。我曾问过她，她直接撩狠话，每次竞聘她都告诉自己，不升我，我就走，我就要这个职位。
目的性强的人往往行动力超强，集中火力向前奔跑，如果我是HR我都会择优升职加薪，加以挽留。
成人的世界，把目的性写在脸上不丢人。丢人的是还不清楚要什么，就给自己判了无能为力的刑，并且心安理得地混日子，看则无害，实则公害。
分享到:
閱讀更多 職場媽媽琳娜 的文章
