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2019年8月9號下午，單位大領導在微信工作群通知：
所有志願者網上報名參加週日駐地居委會組織的萬人大清掃活動，並將活動照片上傳群裡。各科室下週一統計參加人數上報辦公室，未參加活動同志註明原因。
我不是志願者不用參加，但同事的一句話把我嚇壞了。
他說單位實際要求所有人必須參加，每次勞動都拍照片留痕和記錄勞動時長，而且和年底考核與年終獎掛鉤，他都已經參加過兩次大清掃了。
我一直以為志願者是自願的事，所以很少關注這方面消息。我馬上去詢問科室領導，他說確實是所有人必須參加，單位工作群早就發過通知了。
我週六要回老家給我媽過生日，於是向科室領導請假。科室領導說做不了主，讓我去找大領導，結果大領導也說做不了主，讓我去住地居委會請假。
我沒去過居委會，沒在居委會註冊成為志願者，人家憑什麼準我假嗎？再者我現在趕到居委會人家也下班了。
萬般無奈我決定第二天照常回老家，媽過生日我要是不回去她老人家肯定很傷心，單位這面頂多就是扣點獎金和給個處分。
週六到老家後我先把院子整個清掃一遍，第二天起了個大早再去清理大門口街道兩側的雜草，等親戚們來時好乾乾淨淨的。
不遠處的街口處的下水道井口旁長了很多雜草和堆了很多垃圾，我便推著小推車過去清理。
因為我們這條街是主幹道，好幾條街的雨水都彙集到此，井口被堵住後下雨時整條街都是水，大夥兒出門很不方便。
我邊幹邊想：我現在才是實實在在的志願者，萬人大清掃純粹是形式主義，除了留痕還是留痕。
大小領導連我請假都嚇得往外推。我越想越來氣，回屋叫老婆拿手機給我拍幾張我正揮汗如雨勞動的照片。
9點剛過單位的微信群開始活躍起來，大家陸續上傳各自的勞動照。我也把照片傳了上去，但我不是擺pose，旁邊有那一堆我剛除下的草為證。
星期一剛到單位一個年輕人就問我照片是不是在老家照的，我很驚詫地問他怎麼知道的。
年輕人說：領導看一眼就看出問題來了，但一看您回老家都不忘參加勞動，也算您參加這次萬人大清掃了。
我當時讓老婆儘量拍局部照，別人好看不出來我在哪勞動，所以我很好奇領導是怎麼發現的。
我以開玩笑的口氣問年輕人，年輕人說：您除的野草長得太高太多了，領導一看照片就知道不是在城市拍的，您說過您回老家，領導一分析就知道了。
領導不敢擔當不敢作為，但其認真負責的分析能力不得不佩服。
人無遠慮必有近憂，其實我也做好了被發現後的對策，如果單位說我造假，我就問：雷鋒同志做好事分不分時間和地點？
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2019年9月6日晚，一位同事感冒發燒，第二天早晨起來高燒未退，頭昏腦脹渾身痠軟無力。
這種情況肯定是參加不了當日的萬人大清掃活動了，於是他就讓他老婆代替自己參加。
志願者到居委會參加勞動，要先在簽到表上寫下姓名、單位、聯繫方式和勞動開始時間，結束後再在簽退表上寫下姓名和勞動結束時間。
志願者本人則要把勞動照上傳到單位工微信作群，單位有人專門負責統計本單位志願者參加情況。
整個勞動過程每一步都有人監督，每一步都要留痕。
同事老婆能代替他簽到、簽退和勞動，但不能無中生有上傳他當日勞動照片，於是他就讓老婆拍了張簽到表照片傳上去。
是有人上傳簽到表，但人家同時還有勞動照，所以同事上傳的孤零零一張簽到表如羊群裡的駱駝太顯眼了。
領導仔細端詳馬上看出了問題：這不是本人筆跡，肯定是讓人代簽的。領導如發現重大疑犯一樣，馬上責成科室領導徹查此事。
科室領導馬上給同事打電話，查問到底有沒有去勞動，同事實話實說自己感冒去不了，讓老婆替去的。
科室領導怕被追究包庇責任，馬上到同事家裡取證留痕。同事只好現場拿出體溫表測量，萬幸的是體溫還是38℃。
科室領導手機拍照留痕後又要了一張同事老婆當日的勞動照，這才證明了造假的原因和經過。
3
每週五下午1：30一上班是各科室的集中學習時間，但所有人必須提前5分鐘到場，因為第一要簽到，第二拍集體照上傳。
單位老劉一次中午家裡有事開車回家，回來後單位沒有了車位，轉悠了半天才把車找地方停下，然後大步流星往會議室趕但還是晚了。
他推門進會議室時剛拍完集體照，大家坐下正準備開會學習。
學習一結束老劉只好請求會議主持人再拍一張合影傳上去，但沒想到第二張合影傳上後被領導批評造假。
大家都對領導的指責不知所蹤，領導說兩張照片上的人數和坐的位置不一樣，所以有一張照片肯定是以前拍的。
大家一看兩張照片上人數和位置確實不一樣。
學習負責人人解釋說老劉沒趕上拍集體照，學習結束後補拍的第二張，拍照時大家都是隨便坐的，所以兩張照片不一樣。
這麼合理的解釋不能消除領導的懷疑，非要給老劉和主持會議的負責人處分。被處分績效獎就沒了，學習負責人平白無故被處分別提多彆扭了。
我說：領導非說照片有假，但這兩張照片上大家穿的衣服沒變，咱們又不是穿制服單位，20多人不可能那麼齊都沒換衣服吧。
大家一聽都說有道理。
我接著說，還可以到停車場調監控，證明老劉當時確實是在停車場停車才耽誤了拍集體照。
學習負責人先去調出停車上監控，然後綜合大家想法寫了一份書面材料，最後一起交給領導，領導看完說下次注意。
4
留痕一直是工作的一項主要內容和方式，對於上級來說不需要出辦公室，通過查痕就能推進和檢查工作開展情況。
對於下級來說留痕無非只給自己留個落實工作的證據，防止以後有嘴說不清，正所謂:先小人後君子。
微信的出現使留痕全面普及和升級，現在大大小小任何事情都要留痕，以至於留痕成了的重中之重內容，留痕的質量成了工作的質量。
留痕如此重要，就連年底的評比和總結都是根據留痕情況來定，難怪有人編了順口溜：平時不留痕，年底要後悔；留痕雖繁瑣，關鍵能護體。
我們大領導每天雞蛋裡挑骨通過微信群查痕，那精神真是一絲不苟，因為查出我們的毛病是領導的工作成績－－有獎勵就有動力。
微信如同拴狗的鏈子拴住了所有人，再加上與經濟處罰直接掛鉤，大家每天都戰戰兢兢如履薄冰。
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