什麼時候，你會放棄自己現有的工作？
現在接近年底，大家身邊一定有人談跳槽。靠跳槽，有些人從一個高度跳到了另一個高度，實現了自己的職業目標和財務自由。但是也有一些人，工作不如意的時候才會想到用"跳槽"來改變現狀。
你為什麼要跳槽？
你跳槽能得到什麼？
跳槽的正確方法是什麼？
這些問題你回答不了，跳槽就註定是一場賭博！
職場135整合了一些職場老鳥的經驗之談，今天告訴大家跳槽的正確姿勢是什麼。
1、 一不順心就想跳槽？社會從來不會善待誰
同學打算年底換工作了，畢業三年換了四個工作，這些工作幹得長的就1年，短的1個月。問到他為什麼頻繁換工作，他的理由是：無法忍受複雜的人際關係、工資低、加班太嚴重、不喜歡被客戶懟........
這麼說來好像找不到適合他的工作了，同學這類人只能接受舒適區，工作中任何一個不順心的點就可以成為換工作的理由。但是職場還有一部分人叫"職場鬥士"，以上同樣的遭遇在這些人眼裡，心態是截然不同的。
人一旦選擇用跳槽來逃避，那你自己的職業生涯也將受到致命傷害。跳槽前想清楚自己為什麼跳槽，是行業不喜歡？還是能力上了臺階，在現有的工作學不到東西了？還是像我的同學一樣就是因為工作"不舒適"了？
這個問題職場135真心建議：
2、 跳槽並不是加薪的最好方式，能力強才是拿高薪的好方法
根據某招聘網站的統計，跳槽的人裡面超過8成，跳槽的原因是工資太低，想通過跳槽來漲薪，而真的覺得工作有問題選擇跳槽的只佔了2成。
其實跳槽你最應該思考的是，跳槽之後你自己能得到什麼？有時候跳槽可以讓工資小幅上漲，而別的一成不變。有時候跳槽可以讓工作能力得到更大的鍛鍊和提升，從而增加自己加薪的籌碼。
如果你純粹為了工資高跳槽，同時自己能力還並不是很拔尖，那你之後會發現，你跳槽跳不動了。所以年底跳槽前看看自己能力是否上了新臺階吧，如果你沒有的話倒是建議你以下兩點：
一是培養核心能力。有能力才有跳槽的話語權，你才有底氣。反覆的跳槽浪費時間，你對行業的基本情況都摸不透，能力如何體現？
二是跳出舒適區。職場人要樹立成長心態，學會接受煩惱和小的痛苦，並且學會解決，而不是逃避。慢慢遠離自己的舒適區，你會慢慢發現原來很多不能接受的事，看起來不過如此。
3、掌握跳槽的正確姿勢，讓自己不掉坑
如果你已經想好並且決定跳槽，那選擇公司就是最重要的一環了，畢竟身在職場中，每個人工作的黃金時間也就二十幾年，只有選對公司跟對人，自己才會不斷成長。
三類公司不要去：
一是給你畫大餅的公司。其實畫大餅在職場裡很常見，為了穩住員工，老闆就必須要給員工一些奔頭。但是畫大餅也要適量，如果一家公司總是通過畫大餅來激勵員工，沒有實際行動，相當於你的付出跟回報不對等，何必呢？
二是制度不明確的公司。沒有明確的制度標準，其實一定程度說明公司的管理有問題，
特別是獎罰制度不夠嚴明的公司，員工做得再出色，公司都沒有獎勵，這些優秀員工和別人拿著一樣的工資，誰還會好好做事呢？
三是老闆缺乏格局的公司。一個企業能走多遠，取決於企業老闆的格局大小。華為創始人任正非曾說過：人聚財聚，人散財散。與員工分利，共同分享公司的成果，這是大氣的老闆。跟著這種老闆，才會有動力，有了動力才會有做事的激情。
為什麼華為996那麼累還有那麼多人願意去？就是因為公司願意與員工分利，前陣子華為雙十一上億獎金就是最好的證明。
2019年快要結束了，在即將到來的2020年，希望你能想清楚自己的職業規劃，跳槽三思而後行，要跳槽也要跳到自己心儀的公司，去獲得更多的成長機會。
職場135陪你走過2019，迎來2020 ！
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