人才吸引
围绕“前置、精准、高端”三个关键词进行对外的雇主品牌建设；
从触及潜在候选人的那一刻开始，便通过不同的场景和平台向潜在候选人传递浪潮是一家怎样的公司。
人才培养发展
浪潮有自己的企业大学，建立了完善的培养体系；
通过线下的多平台学习方式，为不同阶段的员工对其职业生涯提供相应的课程，以实现员工职业生涯的不同阶段自主性的学习与发展。
晋升与激励
在鼓励技术人员创新方面，浪潮通过设立项目公司，鼓励技术人员内部创业；
浪潮将研发项目分为两类，利润中心类项目和成本中心类项目，实行差异化承包激励政策。
分享到:
閱讀更多 MeetHR 的文章
關鍵字: 美好，一直在身边 项目 伴随成长的中国味品牌
