去年底國家對個稅與社保做出兩大項有利於工薪階層的改革，第一是個稅改革，個稅起徵點調高，第二是社保徵收工作轉由稅務部門承擔，社保必須按實際工資足額繳納,這兩大改革一方面說明國家對工薪階層的關懷，努力讓工薪階層獲取實惠，另一方面則顯明國家對社保法規執行力度的強化。
以上兩項改革對單位工資條發放構成一定壓力，那就是今後單位的工資條絕對要做到合規化、便利化、透明化，該有的明細一項都不能少，否則就違規，長期就是違法的行為。但仍有相當多的單位對工資條事務麻痺大意，既不關心員工社保、也不給員工提供薪資明細，或者明細中缺少涉及個稅與社保的項目，這些違規單位一方面會受到相關部門稽查，另一方面如果員工集體起訴單位，單位會處於不利的境界。很多勞務官司的判決表明，企業有義務向僱員提供工資構成明細（也就是工資單），如果僱員有訴求主張，而單位無法用存檔的工資單予以反駁，或者證實本方的主張，那麼最終結果必然是單位吃大虧。原本規範化的工資條就能解決的問題卻釀成重大損失，得不償失。
掌上工資條是國內領先的電子工資條平臺，提供從發送到查閱一體化解決的方案，其永久存檔的數字化工資單一樣具有法律效力，用戶單位只需要下載一個Excel插件就能在工資表格裡向雲端發送電子工資條，然後職員通過微信公眾號、小程序、App等工具很方便地予以查看，電子工資單上有手工簽名、確認回執、意見回覆等功能，用戶單位可以在網頁後臺查看職工簽名、回執的數據，最低限度後臺也會自動生成已閱讀/未閱讀的彙總數據，這些功能從法理上都等同於紙質工資單的簽收，從而解決了工資單的合規化問題，諮詢官網
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