在讨论如何提高自信之前，我们必须先厘清一个概念：所谓“自信”，到底该“信”什么？
或者说：我们的“自信”应该建立在什么样的基础之上才是牢固的！
绝大多数人的自信都来自于两个方面：
1.小时候父母和长辈的夸赞，比如聪明；
2.成长过程中的成功经验，比如从小学习成绩一直不错、从小就很有心计、善于言辞；
以上事例中的“自信”都是对自己先天具有的“资质”的“信”；
换句话说，“信”的都是爹妈给的东西，一旦这些东西发生变化，自信立刻发生动摇，随着变化的程度甚至发生崩塌；
比如：
小时候被长辈夸赞聪明，因此对自己自信满满，后来随着年龄的增长，到了更好的学校，突然发现身边的同学都很优秀，自己突然变得“泯然众人矣”，于是“自信心”发生动摇，甚至开始质疑自己；长此以往，随着几次再度失利，甚至开始自卑；
一个从小头脑灵活、善于言辞的人，在进入职场后，一度表现不错，得到领导认可，因此信心大增，“自信”满满；
在因此得到提升之后，原来的小聪明突然变得不够用了，尤其是在领导能力上显得有所欠缺，常有“力所不能及”之感，领导也因此颇有微词；
此刻，这位朋友一直以来的“自信”开始发生动摇，开始怀疑自己的能力，甚至鬼使神差的怀疑自己是不是陷入了某种“办公室政治”，在这种毫无根据的自我怀疑中“自信”进一步崩塌；
从这两种类型的事例中我们发现，先天的资质在放大到整个职场乃至整个人生来说都不能保证永远“天下无敌”，换句话说，这样的“自信”基础其实是脆弱的，是靠不住的；
那么，到底什么才是我们“自信”的基础呢？
我想说：也许我们的天资不能做到尽善尽美，甚至可能还有所欠缺，但是我们可以通过学习去进行“自我完善”。
以上面两个案例为例：
在第一个案例中，当“到了更好的学校，突然发现身边的同学都很优秀”的时候，完全可以和更好的老师、更好的同学去探讨别人的学习方法，他们是如何做到这么优秀的，然后找出适合自己的学习方法，通过不懈的努力让自己变得和他们一样优秀；
同理，在第二个案例中，当发现“自己到了更高层面，原有知识储备不足，以至于感觉力所不能及”的时候，完全可以通过自我的阅读、学习以及和同事的交流，甚至向领导请教，去夯实自己的知识储备，从更高层面完善自己，让自己最终能够胜任相关工作；
从以上案例分析我们可以发现，以“终身学习”为主要方式的自我完善的能力才是真正有价值的能力，它可以帮助我们面对各种各样的不足，在自我完善的过程中“重拾自信”。
因此，我们的“自信”应该“信”的是我们的自我学习能力、阅读能力、独立思考的能力、自律的能力，这些“自我完善”的能力才是我们“自信”的坚实基础。
有了这个基础，任何情况下，我们都能从容面对所有的挫折和困难；
我们相信：也许在面临某个问题的当下，我们还不行，但是通过强大的“自我完善”能力，我们最终“一定行”！
在回答了“自信”的基础应该建立在强大的“自我完善”能力之后，我想说“自我完善”也有一个效率问题。
从哪些方向去努力提高和完善自己，从而让自己更有自信呢？
我们在前面提到“天资”，死守“天资”固然靠不住，但是“天资”却可以成为我们“自我完善”的主要方向；
“天资”通过自律、阅读、学习进行深度开发和积极实践就会变成实实在在的核心竞争力。
因此，善于发现“天资”或者叫“自我优势”就变得非常重要！
下面这个视频是关于“自我优势”发现和培育的内容，相信可以很好地回答您的问题。
希望对您有所帮助！
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