一、社保移交稅務局徵收（最新進展）：
1、據悉，原定於2019年1月1日起，全部養老保險徵收職能移交稅務部門。日前，該項工作部署多數地區改為從2019年1月1日起，機關事業單位養老保險和城鄉居民養老保險徵收職能，先行移交至稅務部門管理，請仔細看上面的範圍少了“企業”二字，所以多數地區企業養老保險徵收職能目前將暫緩移交，留待有關配套政策和制度完善後，再行移交，但趨勢是不可避免的。
2、從以上信息可以判斷得知，國家從大環境已經認識到經濟下行壓力及企業困難，為了穩定就業等暫時未統一將企業的社保移交給稅務局徵收。
3、從以上信息也可判斷出，國家相關機關應該會在社保費率降低後再轉移到稅務局徵收，社保費率降低後企業的社保也會合法的降低一些。
二、社保籌劃方法大全：
1、降低薪酬（降錢）：
①、比如給員工降低工資可少繳納社保，但是可能導致人員流失及工作效率降低。
②、比如工資部分走現金，部分走報銷，違法不建議採用啊，但確實很多小企業在用。
2、降低人員（降人）：
①、比如用機器代替人工，這是社會趨勢無法阻擋，但暫時還未普及。
②、比如提高工作效率，減少人員，需加強管理同時注意人員流失。
3、轉換用工方式（換方式）：
①、比如將員工轉為勞務派遣工對風險進行轉移。
②、比如擴大退休返聘人員的佔比可降低社保，但是很難提高工作強度。
③、比如關聯公司之間結合企業實際，社保在第一家公司交，剩餘的工資在另一家公司做成勞務報酬，實務中有些地區認可第二部分不再交社保（注意風險）。
4、社保優惠：
①、比如社保返還，根據《國務院關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》（以下簡稱《意見》）指出，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。同時擴大就業見習補貼範圍。
三、常見誤區解答：
1、經常有人說可通過招聘農村務工人員來降低社保的籌劃方法，在這裡我給大家分析一下，農村進城務工人員已經在農村購買了新農業，企業是否必須再給購買社保？
①、根據勞動合同法的規定，只要您公司與員工簽訂了勞動合同，就須為員工繳納社保，所以以上籌劃方案存在巨大風險，只能寄希望於社保局的開恩(實務中比如自由職業者或新農合，已經交了取得證明，以前部分社保局確實會認可)。
②、《中華人民共和國社會保險法》 第十二章 附 則 第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。
四、籌劃結論：
1、★稅務及社保籌劃多數就是平衡收益與風險，建議最好能在提高經營效益上多做文章儘量合法籌劃多為社會及員工謀福利，財稅法眼認為社保籌劃無非就是【降錢】【降人】【換方式】及【享受優惠】等幾個方向，只要理解了精髓再結合企業實際情況，您也可以成為社保籌劃專家。
2、如您有更好的辦法及建議，歡迎交流探討。
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