2020年，是決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的關鍵之年。脫貧攻堅是關係著群眾生活與發展的頭等大事，這是一場“硬仗”，也是一場“持久戰”，因此，必須把準作戰方向，用好“加減乘除”運算法，變壓力為動力，化危情為機遇，不勝不休、乘勢而上，以全勝之勢奪取“防疫”“脫貧”雙勝利，交出人民滿意的脫貧攻堅“答卷”。
做好人才戰貧的加法。選優配強“戰貧”人才，要拓寬選拔機制，多渠道引才、多平臺聚才，拿出位子、給足舞臺、提升待遇、大膽選用，健全政策環境、創新體制機制，打破“唯學歷論”，摒棄“就職稱選”，剛柔並濟齊上場。努力打造各類人才相互融合、優勢相長的人才精準扶貧新格局，堅持人才下沉、科技下鄉，把創新的動能擴散到田間地頭，讓貧困地區的自然要素活起來，念好人才經，帶動貧困人口增收。讓“肥水”盡流“扶貧田”，壯大攻城撥寨、除難破困之勢，推動扶貧工作鞏固提升見實效。
做實形式脫貧減法。在脫貧“摘帽”上做好“減法”，是脫貧攻堅中的重要成績，也說明了脫貧攻堅的工作卻得了一定的成效，但是一些地方為了脫貧“摘帽”出現了一些為了“摘帽”而“摘帽”的問題，一些貧困戶在扶的時候能夠“扶起來”，但是扶貧工作結束又“倒下去”，這樣的扶貧方式只是表明上的脫貧，並沒有在根本上解決問題。杜絕形式脫貧、表格扶貧等這些形式主義，做好扶貧工作“回頭看”，增強貧困群眾自強的能力，即便扶貧幹部、扶貧工作離開了，也不返貧，這才是真正的扶貧攻堅意義所在。
做強扶貧產業乘法。引回脫貧帶頭人只是第一步，支持其創業興業、夯實脫貧產業基礎才是重中之重。要充分發揮基層優勢產業的聚才效應，抓住鄉村振興、脫貧攻堅等政策優勢，搭建一批既適合基層發展需求，又能滿足人才作用發揮的產業平臺，以產業鏈條、產業集群，吸引人才向基層聚集。通過大力培育特色支柱產業，推進“項目聚才”和“項目引才”，多形式、多渠道挖掘培養本土專家人才，建設一支能夠示範指導和帶動地方特色產業發展的鄉土“領軍人物”，緩解農村人才“飢渴”現狀，把“輸血式扶貧”轉變為“造血式扶貧”，不斷提高服務效能，培育創業人才，搭好資源平臺，唱好協同發展的“擂臺戲”。
做好作風不實除法。脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在幹部隊伍作風。黨員幹部作為剩餘貧困群眾實現脫貧的“責任人”“主心骨”，要視貧困群眾為親戚，多串門攀親，看看米缸子、揭揭鍋蓋子，增強對群眾的血肉感情，知民之所思、察民之所慮、幫民之所需，群眾期盼什麼、我們就幹什麼，把心思用在推動貧困群眾增收上，把精力放在狠抓脫貧攻堅上，形成村幹部人人想事幹事、幫扶幹部“走心”不“走神”的良好氛圍，這樣就能主動克服形式主義、官僚主義等不實作風，畫好最大“同心圓”。
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