玉兒43552
第一，48歲，確實是該懂如何才能領到養老金的年齡；
首先，其實不管是私企還是國企事業單位，只要公司和職工雙方存在勞動關係，公司就必須按照《社會保險法》規定，及時足額為職工繳納城鎮職工社保。
其次，不管是繳納城鎮職工社保，還是自由職業者社保，亦或者是城鄉居民社保，領取養老金的條件都是相同的:①達到法定退休年齡；②養老保險繳滿15年及以上。
最後，城鎮職工社保參保人法定退休年齡並不是統一的，根據這3種不同情況，退休年齡有所不同。
1.正常法定退休年齡:女職工工人身份50週歲，女職工幹部身份55週歲，男性職工60週歲；
2.特殊工種提前退休年齡:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲的；
3.完全喪失勞動能力退休年齡:經醫院證明和勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，男性年滿50週歲、女性年滿45週歲的；
小結:題主已經繳納社保17年，符合領取養老金規定的15年最低標準；但是至於什麼時候可以辦理，要根據自身情況“對號入座”，只要達到法定退休年齡，即可辦理退休，次月開始領取養老金。
第二，48歲，確實是該懂如何計算養老金的年齡；
1.養老金計算公式解析:
如果沒有視同繳費年限，也就是沒有過渡性養老金，城鎮職工社保月養老金就由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
①基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
②個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
注:常見的個人賬戶儲存額計發月數有:50週歲195個月，55週歲170個月，60週歲139個月。
2.養老金計算案例解析:
王女士，2021年達到法定退休年齡50週歲；無視同繳費年限；養老保險按照歷年職工月均工資的100%繳費19年；退休時上一年度職工月均工資為8000元；個人賬戶儲存額為12萬。
根據養老金計算公式可得:
基礎養老金=8000×(1+1)÷2×19%=1520元；
個人賬戶養老金=120000÷195=615.38元；
小結:50歲達到法定退休年齡，養老保險按照歷年社平工資100%，繳費19年的王女士退休當月養老金=1520+615.38=2135.38元。
第三，48歲，確實是該懂什麼才是社保的最大福利的年齡；
養老保險夠15年，到達法定退休年齡領取養老金，保障基本生活就萬事大吉了嗎？
不，社保最大的恩惠並不是解決退休後的溫飽問題的養老金，而是保證壽命延續的終生醫療報銷。
因為，退休後的老人得大病的概率越來越大，醫療費用才是退休後最大的支出，而且養老金領取並無時間限制，保持好身體健康，是不是就相當於延長壽命，多領養老金呢？
小結:終生醫療報銷要求的年限全國。例如，北京、蘇州的男性要求繳費年限為25年，女性繳費年限要求為20年；濟南、武漢等城市的男性繳費年限要求為30年，女性繳費年限要求為25年；廣州、上海繳費年限要求為15年。
寫在最後的總結:
只要養老保險繳費滿15年，達到自身符合的法定退休年齡，就可以辦理退休，領取養老金。
但是，養老保險並不是長繳年限，多繳繳費基數無益，而是多繳多得長繳多得養老金。
所以，為了更好的保障退休後的基本生活質量和終生醫療報銷，退休前儘量多繳養老保險。
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職說社保
雖然你已經繳滿15年的養老保險，但是也需要達到法定退休年齡才可以辦理退休。
一，企業男員工退休年齡60歲，女工人退休年齡50歲，女幹部退休年齡55歲。
如果題主是男性職工，必須滿60歲才可以辦理退休。養老保險已經達到17年，如果一直工作到60歲，大約有30年的工齡，屆時可以辦理退休。
企業職工中女幹部55退休，女工人50歲退休，如何確定自己是不是幹部身份呢？一般來說，國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標誌，包括計劃內統招、定向、自費、委培)都是幹部身份，還有其他的一些身份認定需要在人事檔案中進行證明。
二，靈活就業人員退休年齡
如果說隨著年齡的增大，不想再在這個私企幹了，甚至想自謀職業都是可以的。這樣的話，續交社保的話可以按照靈活就業人員進行參保。
靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休。
三，醫療保險繳納25年後才可以終身享受醫保待遇
在現實生活中很多人都過多的關注養老金,而忽視了醫療保險繳費的年限。醫療保險涉及到我們的晚年生活，想要終身享受醫保待遇，需要在退休當年滿足累計繳納25年的條件。如果到時斷繳或者年限不夠的話，可以一次性補繳至25年即可享受醫保待遇。
作為一名HR，建議你持續繳納社保至退休！
根據我國養老保險多繳多得，長繳多得的原則，建議你持續繳納社保至退休。雖然你已經滿足15年退休的養老保險繳費年限，如果從現在開始不交社保了，到退休的時候按照17年的累計繳費計算養老金，而且私企一般都是按照最低繳費基數繳納社保，你未來的養老金我估計是不到2000元的。
這麼一份微薄的養老金如何能滿足我們的老年生活呢，更不用說有何保障了。到時候，就算是年齡大了，也還得出來打打零工補貼家用。如果你一直堅持繳納的話，到退休可能就是近30年的社保，養老金估計也在3000元以上，最起碼能夠生存。所以說，建議你一直繳納社保直至退休。
HR雜談
自己馬上48歲了，在私企上班，已經交了17年社保了，多少歲可以退休？
第一，您已經交納社保費17年了，已經滿足養老保險繳費不低於15年的最低繳費年限要求，在您達到法定退休年齡時，是可以享受養老金的。
但是，根據相關法律規定，您只要繼續工作下去，那麼，您的社保就要繼續繳納下去，這是你和企業法定的責任與義務。當然了，對個人也是有好處的，多繳多得，長繳多得。
第二，您還要考慮退休後享受醫療保險待遇的問題。退休僅領養老金是不夠的，歲數大了難免不生病，醫療保險可以解除您的後顧之憂，最起碼在困難時是一份保障。而您現在只繳了17年的社保，除非您在上海工作以外，在全國其他地區繳費17年都是無法在退休時享受醫療保險待遇的，還要持續繳費方可。
第三，至於您什麼時候可以退休。要看您的性別，男性還是女性。
截止到目前的政策：
如果是男性，無論您在私企、國企，正常來說，統一到60歲退休。由於私企無法辦理特殊工種，想要提前退休只有病退一條路，可以在男年滿50週歲時辦理，但審核的要求是非常嚴格的。
如果是女性，您如從事的是工人崗位，可以在50歲辦理退休。如果是管理人員，可以在55歲退休，也可自行申請50歲退休。
老王觀職場
樓主您好，目前來講我們國家的法定退休年齡還是沒有改變，也就是說男性需要達到60週歲以上，女性需要達到50週歲到55週歲。所以就要按照這樣的一個退休年齡去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
當然自己馬上48歲了，實際上48歲還不具備退休的條件，那麼你的這個累積養老保險繳費年限已經達到17週年，那麼實際上這個條件是具備退休條件的，當然你48歲，因為還沒有退休，而且還在企業繼續工作，所以說你的這個累計養老保險繳費年限，還是要在17年的基礎上繼續交納。
雖然你已經達到累計交費15年以上這樣一個要求，但是畢竟你還繼續在企業單位工作，所以說一時半會兒是沒有辦法退休的，當然你的這個養老保險累計繳費年限交費年限越多，那麼就意味著你退休以後，也可以獲得一個更高的養老金待遇。
如果你作為女性的話，那麼是可以在50歲直接辦理退休，享受基本養老金的待遇，因為你是企業在職職工，並且在企業單位參保了17年的一個養老保險，那麼是具備50歲退休條件的。不過針對於靈活就業的這些女性，她們的退休年齡要達到55週歲，因為靈活就業參保的女性實際上不能夠50歲，退休必須要達到55歲這樣一個年齡，但是作為企業在職職工的女性來講，他們是可以50歲退休的。所以說靈活就業的女性和這個在職職工的女性是有一定的區別的。
那麼作為男性來講，無論你是在職職工也好，還是靈活就業人員也好，退休年齡統一都是60週歲，所以說你今年只有47歲的話，那麼也就意味著你距離法定退休年齡還有將近13年的時間，所以說你還要繼續工作13年才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇，不過到那個時候你的累計繳費年限就可以達到30週年以上，那麼相對於女性來說，你可以獲得一個更高的養老金待遇。
所以說我們的這個養老保險交費年限越長，那麼就意味著自己在退休以後，獲得的養老金也就越高。退休年齡還有另外一種形式就是如果因病可以辦理提前退休，或者說是特殊工種崗位的人群也可以辦理提前退休，如果是符合這兩個條件當中的其中一個條件，那麼就可以在自己法定退休年齡的5年之前，辦理退休享受這個養老金的待遇了。
社保小達人
樓主你好，自己馬上48歲了，在私營企業上班，已經交了17年的社保，多少歲可以辦理退休？如果自己已經48歲，那麼完成了17年的社保交費，這種情況下到達法定退休年齡之後，都可以正常的來辦理退休，但是辦理退休的年齡作為男性和女性，他們之間是有一定的差別的，所以說如果你是女性的話，可以說50歲的時候就可以來辦理退休。
因為女性的法定退休年齡是50週歲或者是55週歲，在企業單位曾經工作了15年以上的群體，那麼即便將來不在企業單位工作，也依然可以按照50歲的年齡來辦理退休，除非自己完全是按照靈活就業的形式來交納社保的個人，那麼這部分女性是需要55歲才能夠辦理退休。
如果是男性的話，那麼需要到達60歲的年齡才能夠辦理退休，因為男性的法定退休年齡都是60週歲，無論你是否是企業的在職職工，還是以靈活就業形勢交納自己個人社保的男性都需要等到60歲的年齡才能夠辦理退休，所以說你今年僅僅只有48歲，所以我個人建議還是希望你繼續的來交納自己的社保待遇，那麼這樣的話就可以擁有一個足夠長的繳費年限，最終也可以獲得一個較高的養老金待遇。
懂社保
48歲社保交了17年，多少歲可以退休？首先要明確兩點。
一，從事何種職業
如果從事的是高空，高溫，井下，特別繁重體力勞動，有毒有害等職業的勞動者，我國法律有規定，從事該類職業的勞動者，可以申請提前退休，那到達55歲了就可以申請提前退休，這個時候只要社保交滿15年就可以提出退休申請。
如果從事的是非特殊職業。那麼應該在法定退休年齡辦理退休。
二，個人的情況
因為目前我國的男、女職工退休年齡不一樣，在實行延遲退休政策以前，我國男士退休年齡是60週歲，女幹部的退休年齡是55週歲，女職工的退休年齡是50歲。
最後也要注意自己的醫保繳納情況，雖然社保交滿15年可以辦理退休，但是想退休後享受終身醫保報銷待遇，目前的規定是男士退休前醫保繳費不得低於25年，女士不得低於20年，否則不能享受終身醫保待遇。
自己屬於哪種情況可以對號入座了！
筆記簿杏豆
自己馬上48歲了，在私企上班，已經交了17年社保了，多少歲可以退休？
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社保分析師
不論你是在私企還是國企上班，法定退休的年齡都是統一的，到目前為止，除特殊工種外男職工仍然是60歲退休，女職工(幹部）是50歲(55歲）退休，只有到了退休年齡才能辦理退休手續並享受退休養老金待遇。你今年還不到48歲，現在談退休還為時過早，只要沒有特殊情況，最好不要離開崗位而提前“退休”，
第一，養老金政策是多繳多得。
退休以後領取養老金多少和交納的社保錢數有關，多交就能多得，你現在社保才交17年，雖然具備了社保交夠15年就能領取養老金的資格，但畢竟交的社保年限少，退休以後領到的養老金就會比較少，如果能工作到60歲退休，社保還能再交12年，將來領到的養老金就會更高。
第二、離開公司損失最大的是你自己。
你現在48歲，工齡在17年以上，不管你在私企從事什麼工作，就算不是管理人員也應該是技術骨幹，工作經驗應該非常豐富，正是精力充沛、技術嫻熟、努力工作的好時候，也應該享受不錯的待遇，為什麼會想著退休呢？現在“退休”損失最大的應該是你，單位離開你不會影響正常運轉，而你離開單位再換一個工作可能又要從頭開始，所以你需要充分利用你的特長和優勢，努力把工作做好，爭取給公司做出更大的貢獻，說不定還能升職加薪，也能進一步體現你的人生價值。
48歲的男是家裡的主心骨、頂樑柱，有責任和義務給家人提供經濟上的保障和精神上的支持，也應該有積極向上的心態，有所追求，調整好自己吧，愉快工作，快樂生活，好好享受人生的每一個過程。
姜懷坦
私企滿足退休條件有兩個，一是養老保險繳滿最低15年，二是達到法定退休年齡。
1、繳費年限17年，達到了最低繳費年限，這個是沒問題的。
2、法定退休年齡問題，國發78【104】號文件的規定，企業職工男滿60週歲、女工人滿50週歲，女幹部滿55週歲。特殊工種男55歲，女45歲。勞社發2001【20】號文件規定，靈活就業人員男滿60歲，女滿55歲。
所以，如果你是女性，你可以在50歲時辦理退休；如果你是男性，那麼60歲退休。當然如果你的工種屬於國家規定的特殊工種，可以在滿足工作年限後認定特殊工種，然後辦理退休。特別重要的一點是，作為女性的話，在50歲退休前，務必要以職工身份參保，萬不可轉靈活就業人員參保，否則你的退休年齡將會變為55歲。
社保早知道
參加基本養老保險是不分什麼國企、私企或個人的，還有2014年10月1日也納入了基本養老保險的國家機關及事業單位工作人員，都是基本養老保險的參保人。這就是說只要你參加了基本養老保險，到了法定退休年齡就按上述規定辦理退休按月領取養老金。
你在私企工作，與其他參保人一樣，女50週歲、女高管高工55週歲、男60週歲退休。
你工作了十七年，現年48歲，如參加工作之日企業就為你參加了職工基本養老保險，你的參你繳費年限已有十七年了。如你是女性，再有兩年退休，屆時你的參保繳費年限就是十九年了。如你是男性，再有十二年才能退休，屆時你的參保繳費年限就是二十九年了。
如你在企業是女高管，且工作業績優異，企業又離不開你，企業也會在你55週歲時為你辦理退休手續。
