4月29日，江蘇省揚州市邗江法院發佈了2019年勞動爭議五起典型案例。其中就有兩名員工因為太任性，拒絕加班，被責令向企業支付賠償。
王某和李某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月，公司要求兩人當天加班完成一次產品檢驗，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急，依然撂起了挑子。
揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長介紹，兩人勞動合同即將到期，他們為了逼著公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗後方能夠出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。
正是由於兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨後，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆損失。法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，並導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。
法院根據他們的經濟收入的能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
企業可以通過安排勞動者調休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。
此事引發網友的熱議，有人提出，這個緊急任務是怎麼定義的？那員工有緊急事情的話，公司是不是也不該扣工資？
而且這家公司沒了王某和李某，就不能完成任務了？既然王某和李某這麼重要，為何又不跟他們續簽合同呢？
但也有人表示公司沒錯，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。
問題來了，勞動者是否有權拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？
首先要搞清楚加班的概念。用人單位由於生產經營的需要，經與勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條 規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。
也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協商，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。加班後，加班費或補休不能少但這種情況例外
企業安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間，法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
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