先說結論，本質是：對於技術類工作而言，學歷五年以內非常重要，但有辦法彌補。五年以後，不重要。
一、張雪峰講述的事實
騰訊娛樂的《演說家》節目播出後，“教育界的相聲家”張雪峰老師又雙叒上熱搜了。
只不過這次不是講段子，而是針對考研和學歷問題和節目嘉賓“懟”了起來···
張雪峰認為，考研是一種提升改變的機會
一辯 局座張召忠
在張雪峰老師講述完自己的觀點之後，局座發問：“馬雲、馬化騰、喬布斯等都沒有考研，學歷並不高，怎麼論證這一點呢？”
張雪峰老師回答說：“那是二十年前的事情了，時代不同，環境不同了。再者，喬布斯本身是從常青藤名校退學的，你要先達到名校這個高度，而在中國要考名校是很難的。”
二答 魯豫
魯豫問張雪峰老師：你是因為真的相信考研會改變一些人的人生還是因為自己做這行所以才這麼說？
張雪峰老師連續說了三遍：我是真的相信！還舉了一個老家齊齊哈爾大學的例子。
我們進入社會後發現，幾乎所有的大企業，都在告訴我們：學歷不重要，能力更重要。
但是，500強的企業只會去那些一流的大學招聘，而不會去一些二三流的大學！有些企業甚至在招聘信息上直接註明要求985、211院校畢業。
理想很豐滿，現實很骨感。正如張雪峰老師所說：學歷不重要，是500強公司最大的謊言！
一辯 局座張召忠
三懟 馬丁
整個節目的爆點就在張雪峰老師與馬丁的互懟之間，這反應，這口才，6666 ......
節目播出之後，立刻引起網友熱議，局面卻是一邊倒的站在了張雪峰老師這邊。
@RNQJ666：什麼時候學歷都是重要的？到社會工作才深刻理解書到用時方恨少。
@蝸詹： 你總是嘲笑我念書沒用，我卻永遠不會嘲笑你沒念過什麼書，這就是差別。
@甜瓜uu：升學，升的不只是學歷，還有圈子，層次。
@大氣莊重的我：作為一個上市七年，成員基本211起的公司的hr ，我表示，能力是最關鍵的，但沒有學歷你的機會和機遇就比別人少了太多。
馬丁拿自己公司的員工的學歷背景來論證學歷不重要，本身就是一道偽命題。
因為作為老闆的馬丁本人就不是低學歷者，還是上的名牌大學，他是青年政治學院的畢業生，這可不是一般人可以考上。據學校官網介紹，這所學校是在1948年創建的中央團校基礎上於1985年12月命名組建的，是共青團中央直屬的唯一一所普通高等學校。（根正苗紅，一點兒都不普通好嗎）
而且，馬丁畢業後，曾在清華大學人文學院做過講師，這又是什麼概念？正是青年政治學院的學歷背景，才為馬丁提供了在清華教書的基本學歷保障。
過硬學歷的擁有者，享受了學歷帶來的種種優厚待遇，還做了那些非211、985畢業的員工的老闆，現在卻告訴你，學歷不重要，這本身不就是一道偽命題麼？
有些人會說，我學歷就是很低，但是我一樣成功了。首先，每個人對成功的定義不一樣；其次，有些人的成功是不可複製的；再者，獲得成功的過程一定離不開學習，世上沒有不勞而獲的成功，只是學習的方向和方式不一樣而已。
節目中，張雪峰老師還拿網絡直播界紅人MC天佑作為一個例子，他的人生很勵志，從一個賣烤串的成為一名人氣MC，按照我們現在對成功的一般定義，他是成功的，但是有幾個普通人可以做到像MC天佑現在這樣，人們在鼓吹無學歷也能成功時，忘了它還有一個大bug——比例問題。
二、我的經驗雜談
我想，還是要想辦法進一線的計算機公司，百度、騰訊、阿里巴巴、360、華為、美團等，或者要是不太想走技術路線的話，也要進銀行總部等核心單位。
鼓吹學歷不重要的，都是扯淡！！！！
校招、社招的一些行業秘密：
校招：
在通知你筆試前，會有簡歷篩選環節，校招篩選簡歷系統中，如果你的學校，不在它篩選範圍內，那你的簡歷是被直接丟棄的。
社招：
對於已經有了工作經驗的，學歷就顯得不那麼重要，因為工作經驗和技術水平可以彌補。在社招時，所有的簡歷是HR先過，覺得可以了才會給部門負責人。
一般的公司都有硬性要求，比如非985/211的學生，五年以內工作經驗的（有的是三年），直接篩掉，根本不會走到部門負責人那裡。
每個大公司看重學歷的程度都不同，像阿里巴巴，就不是特別看重。注意，不是特別看重，不等於不看重，等會跟你說什麼是特別看重。在阿里，也有二本的同學，也有普通本科的同學。好像給人一種不看重學歷的樣子。我曾問過一個在大廠工作的二本同學，人家全國ACM競賽第二名！！！普通本科進來的，很多都是通過實習轉正的，根本不是通過校招！
而什麼是特別看重呢？網上的一段話：“我曾經給一個公司內推一個同學，他在阿里工作了兩年，武漢科技大學的。能進阿里，肯定能力挺強，但被HR拒了，因為是，他們公司的招聘要求是：五年以內的，非985/211不要，五年以後的可以放開。”
對於這樣的公司我很心痛，我也寫了一篇文章來專門講述這個事實，大家可以去看下：
揭密!大廠招聘內幕!你真的能進大廠？
與HR的對決：
後來，我專門諮詢了HR，為什麼會有這種篩選，學校並不能代表個人呀，學校不好，但並不表示人家能力都不行啊，總歸有好的吧。誰又能保證，清華北大里沒渣渣？
結果，我被懟的很慘。她說，你讓我校招去二本學校？一類學校的學生都還招不完，我為什麼要去二本學校！！！二本學校的學生不可否認也有人才，但你知道我勞師動眾地把那麼多的面試專家、項目主管搬過去校招，通過率我怎麼保證？我敢這麼說，只要今年我校招去了二本學校，來年我就得滾蛋！
發現這個HR不太好溝通，我就換了個HR，問問社招的事情。
問題是：為什麼社招仍然有學校的限制，比如三年以內需要是985/211的？
HR：其實，不光我們這麼限制，在大公司的HR界都有普遍的認同。因為社招HR給項目主管簡歷，並不是HR本身的意願。我也是非211學校出身，所以，我並不會有任何的歧視。之前，我也曾把二本、專科的同學的簡歷發給項目主管。結果面試通過率非常的低。你想想，一個主管，每天那麼多事，年薪一兩百萬，天天跑去面試，每次面試必須滿一小時（公司規定），結果鳳毛麟角的通過率。結果，我被投訴了。差點丟了飯碗。所以，任何的規則，都是有原因的。
三、非一流學校的同學，校招怎麼辦
前面提到，非一流大學的同學參加校招，招聘方會經過校招系統篩選，大概率是收不到筆試通知的。
沒關係，霸筆！！！霸面！！！！走起來！！！
參加霸筆、霸面，最重要的目的，是把自己的簡歷給到面試官，能讓他們眼前一亮的機會。所以，最關鍵的是如何讓他們眼前一亮！！！
在校招開始前，面試眼前一亮三步準備：參加競賽、參加實習、增加項目經驗
1、參加競賽：
在大學期間，有很多的算法競賽、ACM競賽，儘量參加全國性的，有含金量的比賽，這才能眼前一亮。
2、參加實習
去大公司實習，相比校招進入大公司，那是簡單很多，普通本科學校的學生，也能進得去實習。而且在大公司都有實習生轉正的機會，我所待過的公司，只要你去實習了，表現的不錯，基本上100%轉正。
即便進不去大公司實習，在校招時，有實習經歷，也會是簡歷上很重要的一項。而且一般有實習經歷，就會有項目經驗，這真是一舉兩得。
3、增加項目經驗
如果實在沒時間實習，或者實習中沒做什麼項目的話，那怎麼辦呢？在簡歷中最重要的就是項目經驗了，如何解決呢？
沒有項目經驗就造項目經驗！！！！
現在網上那麼多的實戰教程、上遍地的源碼分享，都可以為你所用。
在面試時，這些項目經驗都可以寫上，最關鍵的是自己要弄通、弄會，儘量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你自己仿的，沒有關係，做為面試官，我們更看重的是你會啥並且你是不是真的會。
大廠秋招面試官教你準備2020秋季校招
四、非一流大學同學，社招怎麼辦
社招同學其實是有優勢的，因為在已經有工作經驗的情況下，學歷並不是那麼重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司。
1、混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！
所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得著！
2、靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裡，但這裡有兩點關鍵條件：
- 需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能。
- 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第三點。
3、靠自己
其實無論走什麼捷徑進入面試環節，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，
一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事。如果時光可以倒流，應該怎麼做？希望下面這篇文章能給校招和社招迷茫的你，給予建議和幫助。
如果時光可以倒流，你還會選擇做程序員嗎？
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