為落實人才發展戰略，提升服務專業度，實現管理規範化，近年來，華邦美好家園養老集團致力搭建人才培養專業化體系，明確內部發展路徑，有效提升員工工作及客戶服務雙向滿意度。
護理，我們精益求精！
今年4-8月份，華邦美好家園養老集團對旗下全國孝慈養老機構護理人員進行了為期三個多月的綜合技能訓練，完成2019年度護理崗位任職資格內部考核，最終通過率達70%以上，全面實現護理人員技能的內部等級評定。近期，成都錦江孝慈苑護理主任陳玲英、蘭州安寧孝慈苑護理員史逸雪分別在省級、國家級護理競賽中獲獎，深度體現了華邦美好家園養老集團在人才培養、品質管理、服務產品研發等領域取得的成效。
為進一步培養護理人員的學習意識，提高服務水平，在今年12月份，華邦美好家園養老集團將開展內部護理人員護理技能比賽，通過以賽代訓的方式，按照國家護理等級專業要求進行選拔，為內部護理團隊樹立模範標杆。
人才，我們稱賢薦能！
經過前期的調研分析，結合目前人才的發展及市場需求方向，10月，華邦美好家園養老集團先後推出銷售崗位及業務拓展崗位的任職資格管理與培養辦法，為相關崗位的任職條件制定標準，對相關在崗人員進行系統、全面、客觀的職效評定，並通過線上、線下相結合的培訓方式，全面提升銷售、拓展人員的專業技能與綜合素養。
任職資格的管理與培養辦法的制定，為集團任職資格、人才管理、專業培訓標準化奠定基礎，為規範專業技能崗位人才的服務行為提供參考依據，強化了集團服務標準與用人標準層面的內、外部全面標準化建設。
培訓，我們統籌兼顧！
華邦美好家園養老集團重視人才培養與發展，除了為員工提供企業文化、專業技能學習與提升、職業發展等線下培訓課程以外，7月，由華邦控股集團與時代光華在線學習網站合作的線上學習平臺，貼合員工工作時間緊湊及學習需求個性化的實際情況，為內部培訓資源進行整合、提升與精煉，為不同崗位的員工提供差異化的培訓學習課程，採取課後考核、學習反饋等方式檢驗員工的學習質量，並通過後臺監控整體學習情況，有效加強內部員工的學習交流與分享，營造積極向上的工作氛圍，為業務發展及員工綜合能力的提高給予有利支持。
未來，華邦美好家園養老集團將持續踐行並探索養老行業人才培養髮展戰略，結合當前市場需求及行業風向，為員工成就夢想，為客戶創造價值，為社會構築福祉。
閱讀更多 華邦美好家園養老集團 的文章
