42歲，如果是女職工，退休年齡是50歲，那麼你還可以繼續繳納8年社保；如果題主是男職工，還可以繼續繳納18年社保。
為什麼想要往前補繳七年社保呢？
因為目前，國家對於補繳社保是有很嚴格的規定的，不是個人想補就能補的。
根據規定，只有以前在工作單位工作過，但是當時單位沒有為你繳納社保，只有這種情況可以去找原單位，由單位出面給你補繳。
個人是不允許補繳的。
下面由“晶說社保”為您深度解析“社保補繳”的問題：
001 社保補繳的法律規定：
一、國家規定，建立勞動關係，用人單位應當在入職30天內給員工繳納社保。
但是，有些單位為了省錢，故意不給員工繳納社保。
這種情況，根據《社會保險法》規定，員工要求企業給予補繳的話，企業必須予以補繳。
我表哥就出現過這種情況。前些年，在一傢俬營企業打工，幹了五年，單位沒有給他繳納社保。後來，距離退休越來越近，自己意識到繳納社保的重要性，然而繳費年限又不足15年，就找到那家企業，經過協商，由企業給他補繳了5年的社保。
二、找以前的工作單位補繳。
假設題主存在類似的情況，以前在那個單位工作了七年，沒有繳納社保，現在想找以前的工作單位給你補上，這個沒有問題。
找原單位協商，協商不成可以到當地社保部門找社會保險科投訴，要求企業補繳，基本都可以補繳上。
小結：想要補繳社保，得有工作經歷，並因為單位原因漏繳的，可以由單位出面提供資料，給予補繳。
002 社保補繳的費用規定
一、社保補繳是按照當年的繳費基數補繳，但是要產生滯納金。
社保補繳社保斷繳超過三個月，就需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。
滯納金計算公式：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金。
這意味著，社保補繳，正常的費用加上滯納金，會是一筆不小的費用。
二.假設之前沒有工作單位，自己找那些代理機構補繳的話，除了滯納金，還要收取昂貴的手續費。
我曾經諮詢過一家中介代繳費機構，補繳1999到2000年的社保，兩年的社保一共要收三萬塊。真的是非常昂貴的收費。
003 建議繼續繳納社保至退休年齡即可。
假設題主是女職工，從現在起持續繳費的話，到50歲退休繳費年限是16年，也已經滿足最低繳費年限15年的規定，可以辦理退休，領取養老金了。
如果是男員工的話就更從容了，還可以繼續繳納社保，到退休還有18年呢！
比起補繳，後面的持續繳費更具有現實意義。也不必擔心繳費年限低，養老金低，因為養老金是年年漲，“不怕領的少，就怕走的早”。
只要好好鍛鍊身體，活的長長久久，最低繳費也能領個幾千塊每月。前幾年退休早的員工，現在都領三千多了。
綜上所述，除非題主確實存在以前的工作單位社保“漏繳”的情況，不然不建議補繳。一是國家不允許個人補繳，二是費用很高，滯納金也高。
只要從現在起，持續繳費，等到了退休年齡，滿足最低繳費年限，就可以辦理退休，領取養老金了。
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