有編制，有千元補貼，打造合格村醫，這個地方重拳出擊了！雖然國家大力扶持村醫們考下鄉村全科執業助理醫師資格證，但是村醫的缺口依然很大，農村的醫療情況依然是國家重視且要大力扶持的重點項目，投身鄉村醫療工作可能是大部分年輕人不願意去做的事，但是造福一方百姓，獻身醫療事業不就是大家的學醫的初衷嗎？
為了鼓勵老村醫們順應時代需要，拿下鄉村全科助理醫師證，也為了鼓舞年輕人“拯救”鄉村醫生事業，江西贛州會昌縣出了“江西贛州會昌縣加強鄉村衛生健康服務能力建設實施辦法通知”，相信對於村醫們來說是一大誘惑，我們來慢慢分析下吧。
1.給予村醫財政補貼，最高每月1000元
《通知》提出，提高艱苦邊遠地區在崗鄉村醫生待遇。核定艱苦邊遠地區範圍，繼續落實邊遠地區鄉村醫生生活補貼政策， 縣財政給予每人每月300元的生活補貼。
建立人口較少行政村鄉村醫生財政補貼機制，在轄區常住人口1000人以內行政村服務的鄉村醫生（含在公有產權村衛生室服務、鄉村醫療服務一體化鄉聘村用、兼診的鄉村醫生和鄉鎮衛生院巡診醫生） 縣財政給予每人每月不低於1000元的財政補貼，但不重複享受邊遠地區生活補貼政策。
2.統一為村醫購買保險及住房公積金
《通知》提出，實行鄉鎮衛生院編制人員的基本工資、基本績效、養老保險、職業年金、職工醫療保險、住房公積金、醫療責任險等全部納入縣財政預算管理並全額保障。
2.村醫納入鄉鎮衛生院統一管理，實行“鄉聘村用”
《通知》指出，實行鄉村醫療服務一體化。 將鄉村醫生納入鄉鎮衛生院統一管理，採取鄉聘村用，推行鄉鎮衛生院與村衛生室實行人員、工資、待遇、業務、藥械、財務、培訓、考核“八統一”的一體化管理模式，由鄉鎮衛生院對鄉村醫生及村衛生室的服務質量和數量、醫德醫風等情況進行考核。
鄉聘村用的鄉村醫生按規定享受現有的政策補助以及醫保刷卡定點政策。原則上年滿60週歲鄉村醫生均需離崗退出，確因工作需要的，由鄉鎮衛生院申報，經縣衛健委同意，實行返聘。 加強鄉村醫生註冊管理，不得隨意變更執業地點。
3.建立村醫養老保障機制，發放養老生活補貼
建立鄉村醫生養老保障機制。鄉聘村用的鄉村醫生在聘用期內參加企業職工基本養老保險，按企業職工基本養老保險政策規定繳費標準最低檔參保和享受待遇，由單位承擔參保繳費部分列入縣級財政預算管理。對達到或超過法定退休年齡且從業滿20週年已退出離崗的鄉村醫生按規定發放養老生活補貼。〔責任單位：縣社保局、縣財政局、縣衛健委〕
5.鼓勵鄉村醫生參選村幹部
鼓勵鄉村醫生通過法定程序擔任村“兩委”幹部，同時享受村幹部固定補貼。
6.加強鄉村醫生接受免費培訓
《通知》明確，依託縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院，開展鄉村醫生崗位培訓。
鄉村醫生每年接受免費培訓不少於2次，累計培訓時間不少於2周；每3-5年免費到縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院脫產進修，進修時間原則上不少於1個月。培訓或脫產進修期間由鄉鎮衛生院選派醫生巡診。
小編總結：看看以上這個標紅的數字、文字是不是很吸引人，該有的編制也有了，該有的保險和公積金也有了，這就是正式職工的待遇啊，以前是村醫們想都不敢想的事，現在也在逐一實現了，想要得到這些保障，那就先讓自己優秀起來。
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