第一種人：像鸚鵡一樣沒有創意的人
鸚鵡鮮豔的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的本事就是重複別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲;他們只求固定的工作，不求自我創新;他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學;他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取;他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話。
第二種人：像孤狼一樣無法與人合作的人
孤狼憑藉自己的敏捷兇猛常常單獨行動，它們無視同類的意見而離群索居.尤其是在捕獵和分享食物時更是如此。行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作。共圖發展;他們常常不顧他人意見，獨來獨往。狼人”都有些能耐，正是這點能耐使他們狂妄地認為可以不要別人的支持而包打天下。
第三種人：缺乏適應力的恐龍
恐龍龐大而兇悍，曾經統治著整個地球，但恐龍卻有一個致命的弱點——缺乏適應力。面對新的環境，恐龍不知所措、無法適應，最終只能走向滅絕。職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受。
第四種人：浪費金錢的流水
涓涓細流，固然能匯成大江;嘩嘩流水.同樣能流走你海一樣的財富。像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”。
第五種人：不願溝通的貝類
貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語，它們冷漠、孤獨、自我封閉……“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙唇、不願溝通，狹隘而平庸。“你有了問題是你的事，與我何干?我的事我自會藏在心裡，幹嗎和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時，他們寧願坐視情勢壞下，也不願把自己的意見說出來。
第六種人：不注重資訊彙集的白紙
白紙白白淨淨，很是可愛，但是它卻不能給你提供任何信息、給你任何幫助。像白紙一樣的人腦子裡一片空白.他們對外界信息無動於衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析，也不願蒐集、記憶有關信息。他們的人生畫卷形同一張白紙.沒有絲毫可作鑑賞的價值。他們對企業的發展來一無是處，一文不名。
第七種人：沒有禮貌的海盜
規則對於海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
第八種人：只會妒忌的孤猿
“孤猿人”與“孤狼人”相比。不僅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優於自己。因此，他們時常都會拿起鏡子照一照，和別人比一比，稍不如意，他們就會憎恨遷怒超過自己的人。“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因為他們不是在自己的成就裡找尋快樂，而是去別人的成就裡品嚐痛苦，所以，他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。
第九種人：沒有知識的小孩
職場“小孩”滿足於現狀，對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，懶散地龜縮在自己狹小的天地裡。
第十種人：不重視健康的幽靈
職場中的“幽靈人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。
第十一種人：過於慎重消極的岩石
像岩石一樣的人，在工作中缺乏熱情，總是消極和被動，很難抓住機會，同時，他們對周圍事物也漠不關心。“岩石人”一生中的大部分時間往往都是處於失業狀態，悲觀、消極是成功的最大的阻礙。
第十二種人：搖擺不定的牆頭草
牆頭草生長在牆上，左顧右盼、搖擺不定。像牆頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見，永遠只會附和別人，尤其當企業內出現、產生歧義時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，並煽風點火;一旦這方失勢，他們又會立刻倒向另一邊。
第十三種人：自我設限的家畜
循規蹈矩的家畜，亦步亦趨，不敢越雷池一步，因為它們為自己的一生設定了很多的“不可能”。自我設限的人就如同這些家畜一樣.他們畫地為牢，不願意追求成長，不願意突破自我，不願意主動挑起力所能及的擔子。“努力也沒有用，薪水夠用就好”是這類人心中的聖經。
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