一直都有學弟學弟諮詢我考研和求職工作的事情，一句話：努力吧，不到最後不放鬆。北京歡迎帶著夢想而來的你。
又到一年求職季，不管你有多麼不捨，時間依然毫不留情的碾過了你的學生時代。一張畢業證書給到你，幾個月後你就會褪去了所有保護的外衣，赤裸裸地面對這個赤裸裸的社會和職場。社會和職場是檢驗人才的“照妖鏡”，不管你是人才還是什麼終將被照出原型。唯一的方法就是不斷修煉，提升自己。
中國社會科學院研究生院副院長鄒東濤將人才分為四種：“一”字型人才、“1”字型人才 、“T”字型人才 和“十”字型人才。而我第一次聽到人才的分類是在學校舉辦的講座上，那位教授告訴在座的各位同學，一定要讓自己變得不可替代同時又都有所涉獵。現在想來應該是告誡我們努力成為十字型人才吧！
第一種，“一”字型人才。這類人才知識面比較寬，但缺乏深入的研究和創新。相當於知道分子，涉獵面較廣，但沒有對某項有深入研究，因此對問題有自己的認識但不夠深入和全面。第二種，“1”字型人才。這類人才掌握某一項專業知識方面比較深，但知識面很窄，相當於專項技術人才，這類人才缺乏其他方面知識能力的拓展，如果發展順利的話，或許能成為該專業中的技術骨幹，但其他方面的能力和知識將成為他職場進一步發展的重大瓶頸，因此需要能力和知識上有橫向的拓展。
第三種，“T”字型人才。這類人才知識面比較寬，有較深的專業知識，但劣勢是不冒尖且缺乏創新。在職場中，“T”型人才既有較寬的知識面，在專業上又能獨當一面，可能是部門負責人或者技術帶頭人。相比“一”字型人才和“1”字型人才，這類人才已經可以在職場上有較高的成就，但缺乏創新意識和精神，缺乏改革創新的魄力。
第四種，“十”字型人才。既有較寬的知識面，又在某一領域有比較深入的研究，更重要的是敢於出頭有創新意識。這類人才既有知識和能力上的廣度，又有專業上的深度，他們敏銳的嗅覺、獨到的市場眼光和魄力的創新精神是最大的優勢。這類人可能是企業家，也可能是自媒體創業者，他們眼光獨到，能力突出，敢想敢做，是市場的引領者和創新者。
為什麼公司會喜歡這類型人才呢？原因很簡單。就是這類人可以在其專業上獨當一面，還能在其它方面也能應付自如，是一個理想的中層管理人選，公司當然會重用。那麼如何成為十字型人才呢？這裡總結4條修煉法則：學習能力、知識的廣度、專業的深度、創新精神。
學習能力：不管在職場處於什麼樣的職位和位置，就目前社會和科技的發展速度來說學習能力無疑是最重要的。網上有各種學習網站和社區，學習渠道不勝枚舉。
知識的廣度：互聯網的大潮令各行各業都開始跨界合作。行業的競爭已經不侷限在本行業內，同樣個人的競爭也不僅僅是某行業某能力的單項競爭，擁有足夠的知識廣度才能更加優化知識和整合知識，在競爭中佔據優勢。
專業的深度：知識有深度、成系統才更能體現價值。在現在信息碎片化的現狀下，信息更加複雜，知識也更零星瑣碎，知識的的深度更顯重要。現在的各種乾貨感覺使人學到很多，可以拿來即用，但你收藏的乾貨不少，記住的和用的卻少得可憐，慢慢的都遺忘了。有深度、成系統的知識不僅使人思考的時候更為全面，也不容易遺忘。
創新精神：“把開拓創新、敢為人先的精神融入血脈，化作力量，跳出舊思維，走出新路子。”（考公務員背過的一句話用在了這）當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人的創造力的競爭。
總之，無論你現在是什麼樣的人才都需要不斷地努力進階，成為一個更厲害的人！借用莎士比亞的一句話：笨蛋自以為聰明，聰明人才知道自己是笨蛋。所以去努力吧！Just do it!
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