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據媒體報道：日前，湖北省委組織部報請省委研究同意，擬提拔任用金銀潭醫院院長張定宇等4名在疫情防控工作中表現優秀、業績突出、群眾公認的幹部。消息一出，立即引發了網友的一片點贊、叫好。
武漢金銀潭醫院作為傳染病醫院，是最先收治新冠肺炎患者，同時是收治重症和危重症患者最多的醫院之一。作為這家醫院“掌門人”，張定宇在這次抗擊疫情中的果敢、投入、自信讓人印象深刻。
此次疫情是一塊考驗幹部品行及能力的“試金石”，尤其對此次疫情防控“重地”湖北來說，“試金”效果更明顯。兩個多月來，我們既看到了因“一問三不知”被免職的官員，也看到了因“業務能力突出，勤奮敬業，敢於迎難而上”而獲提拔重用的幹部。像張定宇這樣一個行動不便卻說“我必須跑得更快”的人，一個堅持奮戰在抗疫第一線為醫院其他職工做出表率的人，一個忠於職責、重視患者生命健康的人，理應得到包括“升官”在內的激勵。
張定宇一旦被正式提拔重用，首先具有激勵價值。無論是幹部還是群眾，都能從這個案例中看到“好人有好報”的社會正能量。當更多負責人都能變成“責任人”，不僅有利於公共衛生事業，也能促使其他領域健康發展，因為負責人的榜樣作用很重要。
此外，張定宇擬“升官”對其他地方組織部門也有示範價值。雖然中組部早已發出幹部任免的相關政策通知，一些地方已經按通知要求操作，但各地方組織部門在落實過程中還是存在不少現實問題需要斟酌，比如，患有罕見病的幹部在當地能不能得到提拔重用？這個問題並沒有標準答案。而此次張定宇擬“升官”可以說為各地組織部門提供了一個參考範本。
其實，早在疫情暴發後不久，中組部便發出通知指出，“要大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀幹部”。相比湖北，疫情防控進程更快的湖南早在3月上旬便研究提拔了10名在戰“疫”中表現突出的幹部。我們期待，這種在鬥爭一線考察識別幹部，對錶現突出的幹部大力褒獎、大膽使用的積極做法在未來越來越多，範圍越來越廣。
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