在职场中，我认为有两条进阶路线图，一条是技能型人才，一条是事务型人才。技能型人才，所谓君子立本，本立道生。事务型人才则以问题为核心，想一切办法去解决某个问题，这叫“君子不器”。
我认为，真正的人才，应该是这两条进阶曲线，能够相互自由切换。既要培养自己的技能，磨炼自己的长处。也要以问题为中心，解决问题。
首先，解释一下技能型人才的成长路线图。
炼气期，在相同的时间内做更多的事。比如说，在工厂打工，计件，做一份就是一份的钱。白领也一样，平时在上班的时候，多干活，无论是大活小活，让自己忙碌起来。日本零售连锁巨头NITORI创始人似鸟昭雄曾说，“重任应该教给忙得脚不沾地的人”。
所谓一力降十会，眼里有活，多做事，给自己揽事。做得多了，自然熟练了，对工作的理解必然也深，同事和领导对你的印象会更好，职场进阶自然而然快。
筑基期，培养自己的技能。10件事中找出一两件最擅长的事，将其培养成技能。在工作中，自己最喜欢做什么，是写作，还是数据分析，还是做表格或者PPT。
很多人不知道自己喜欢做什么？喜欢其实是基于深刻理解的，换句话说你知道得多，才会喜欢。就好像学生时代，喜欢数学不是因为你真的喜欢数学，而是因为你擅长数学，考得分高而已。
所以，在工作中，遇到自己不讨厌的工作，应该花更多的时间做，多总结，多拓展，使之变得更加强大。
金丹期，将这个技能应用于更多的场景。之前，有不少斜杠青年一样的书，其实说白了就是找一些副业。主业+副业，副业会提高你的技能和自信心，反过来会提高你在公司的地位。
副业不一定是兼职，也可以是因为兴趣爱好，主动去做。我原先是一名记者， 现在的工作也跟写作相关。我会写日记，写知乎、头条或者微信等自媒体，把自己知道的东西，分享出去就是我的快乐。
元婴期，通过技能积累一些资源。首先，最直接的是资金资源。其次是人脉资源。最后，是见识广博。其中，见识和认知是最珍贵的。到这个阶段，是开始不断筛选副业的过程，找到自己真正不费劲的事情。比如，学习理财，有好的理财方式，可以躺着赚钱呀。
化神期，利用自己的资源达到自己真正的自由。有人喜欢周游世界，有人喜欢在深山建一个农庄归隐山林。比如，我可能会去写小说，火不火都没关系，反正我喜欢。
其次，解释一下事务型人才，这类人才以问题为核心，就像是《笑傲江湖》里华山派的剑宗，以克敌制胜作为根本需求。
炼气期是一样的，没有尝试，人不可能知道自己喜欢做什么，适合做什么？把可以吃到的东西，都往嘴里塞，自然就知道，哪些吐掉，哪些少吃，哪些多吃。
筑基期，找到自己最擅长解决的问题。比如，商务沟通，活动策划，文案设计，品牌建设等。
金丹期，寻找更多的问题。如果是活动策划，那应该去策划更多的活动呀，不仅仅局限自己的部门，还可以联动其他部门，甚至是联动其他企业。
元婴期，又回到技能型人才的资源积累上面了，至于化神期，也一样。
在最后，值得强调的是，职场的这五个阶段，并不是阶梯型的。有的人极有灵性，可以从第一阶段，一跃到第五阶段。另外，还有人可能会同时占据好几个阶段，有可能他会拥有一二三四多个阶段。
不管是哪条道路，其实只要努力，都会殊途同归。职场修炼如修仙，是与天挣命，不可有一刻疏忽？
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