在职场中，是为了前途不择手段地往上爬，还是为了恩义隐忍不发？其实这并不是个选择题。
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梦瑶刚进公司的时候岗位是海外销售支持，不久公司组织架构调整，取消了海外销售支持部，梦瑶一下从炙手可热的香饽饽变成了一个多余的人。
因工作期间梦瑶表现还算良好，于是销售部长找到市场部经理小樊帮忙，希望能将梦瑶留下，不要因为部门取消而被裁员。
留下梦瑶之后，如何安排她的工作小樊也是颇费了一番心思。既不能浪费了梦瑶的学历和支付给她的薪水，又不能工作量过多，让梦瑶感觉在新部门受到不公正的待遇。
但是小樊发现，平时梦瑶做事既不征询她的意见，也从来不向她请示。小樊以为是梦瑶工作上手快，因此对此也并没有放在心上。
直到有一天，梦瑶没有来上班。
梦瑶事先没跟小樊请假，小樊以为梦瑶家有什么突发事情，忙打了个电话询问。而梦瑶的答复却让小樊大跌眼镜：“我出差了！”
小樊纳闷道：“我没安排你出差啊，你去哪里了？”
梦瑶说：“我跟上级领导请示了，领导同意我出差的！”
小樊这才反应过来，梦瑶不是因为已经熟悉工作才不跟自己请示，而是有任何事情直接去找了上级领导汇报。
梦瑶出差回来后小樊对待梦瑶的态度虽然表面上客客气气，但实则冷淡了许多，除了工作的事情之外也没有太多的言语交谈。而梦瑶也不再掩饰对上级领导的刻意讨好，在领导和同事面前，完全变成了两副面孔。
年底绩效考核分数出来后，梦瑶怒气冲冲去了上级领导办公室。不过不久就一副心不甘情不愿的表情走了出来。
领导的秘书告诉小樊，梦瑶去找上级领导抱怨对小樊的不满，说小樊故意针对她！结果领导不但没有听从梦瑶的挑拨离间，反倒几句话就把梦瑶打发了：“梦瑶啊，绩效考核是部门负责人根据员工平时的表现和对部门的贡献打分的，你的经理小樊是一位非常有能力、非常优秀的领导，她刚来公司的时候一连三年都是五分，希望你多向她学习。年轻人嘛好好干，机会总是会有的！”
“只要我在这一天，她就别想有机会了！”小樊愤愤地说。
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对于梦瑶这种忘恩负义的行为，其实同事们全部都看在眼里记在心里，平时工作上也与梦瑶划清界限，不敢与她深交。因为于情，小樊接受了将被裁员的梦瑶，给了梦瑶一次工作机会，但是梦瑶却不把小樊放在眼里，不但越级汇报工作，而且还背后耍手段，结果偷鸡不成反蚀把米。
于理，梦瑶工作时间短，对于部门的工作流程不熟，业务能力和人脉关系也并没有强大到得到领导的认可，能够独自领导一个部门的程度。在各方面条件都不成熟的情况下就急于表露出自己的野心，实在不是明智之举。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，梦瑶想往上爬的心情可以理解，但是对于职场中人而言，在表现自己的过程中还是要注意方法和技巧。仅凭着一股脑儿的热情和自以为是的小聪明就去横冲直撞，无异于“自杀”行为。
恃才傲物的梦瑶触及了职场底线，落得个被打压的下场。不但同事对她敬而远之，而且因为行为不当，断送了自己的职场生涯。
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诚然，并不是每一个领导都是优秀的，有些领导或许业务能力还没有员工强，也并不是实干家。可是值得肯定的一点是，既然他/她能够坐上领导的职位，那么就一定有他/她的可取之处。刚入职场的新人不要因为一两件事情，就武断地判定一个领导没有有资格坐在这个位置上，甚至妄想立刻取而代之。即使内心对领导有所不满，也不要喜怒形于色，什么情绪都表现在脸上。
大树参天离不开深入土壤的根部，高楼耸立离不开地下坚实的地基。想要在职场有所建树，就一定要打下良好的基础。
一、摆正位置，空杯心态
职场中人要时刻保持空杯心态，对待任何事物都要虚怀若谷。子曰：三人行，必有我师焉。
不管是应届生还是社招人员，初到一家新公司时要放平自己的心态，对于不熟悉的工作流程和人事要虚心学习，多向前辈请教，不要急于表现自己。
即便自己对某项工作很有经验和想法，也要注意通过合适的方式表达。不要用不可一世的语气，激情洋溢地抒发对某件事物的看法，对同事的工作指手画脚。不要给人留下一种好高骛远、不靠谱的印象。
二、做好自己的本职工作，将简单的工作做到无可挑剔
做好自己的本职工作是作为一名员工的基本素质，如果连自己的本职工作都做不好，何谈领导的信任与器重，还有可能因绩效考核成绩太差而遭到辞退。
因为有时候很多工作的失误会直接造成公司的财务损失，比如发错货会造成公司运输费用的损失等，不仅影响自己的考核，还会影响整个部门的考核成绩。
磨炼自己的技能，妥善处理自己的业务，时刻琢磨如何提高自己的工作效率和准确度，不断精进。做一件事不出错不难，但是每天做同一件事做几年不出现差错其实是非常难的。那些看似简单的重复性工作，最考验人的耐力和意志力。
三、主观能动的工作，保持让领导知悉
对于岗位职责要求的工作领导是知悉的，但是一旦工作中出现特殊情况，需要花费额外的时间和精力去处理业务时，最好在处理业务的同时保持让领导知悉。让领导了解除了自己的基本工作之外，还额外多做了哪些工作，不然可能辛苦工作一年，领导却不知道这一年你都在干什么，考核的时候自然打不了高分。
适当地让领导知悉你正在做的事情，在给领导留下有责任心、工作积极主动的良好印象的同时，也展现了自己的工作能力。
四、带着解决方法问问题
当处理自己不熟悉的业务需要向领导请教时，先在心里想好自己所能想到的解决办法。在与领导讨论问题时，先说说自己的想法，让领导看看有什么问题。如果存在不合适的地方，就认真听取领导的意见，与领导的想法进行比较，看看差距在哪里，然后不断修正提高，逐渐增强独立解决问题的能力。
普通员工和优秀员工一个重要的差别就在于，普通员工只是机械地干活，有问题告知领导，由领导来解决问题；优秀员工遇到问题时先自己解决，无法解决时再将自己的想法与领导交流，然后获得领导的指点和帮助。只有勤于思考，勇于承担，才会不断提升自己独立工作的能力。
五、好好说话，控制好自己的情绪
如果能做到，尽量不要和任何人吵架，不要放纵自己的情绪。忍无可忍时，再忍一忍，忍过一时风平浪静，好过事后花费更多的时间和精力去修复出现裂痕的关系。
好好说话还有一层意思是，说话时要能言简意赅、准确表达自己的意思。最简单的方法就是，站在对方的角度去听自己说的话、看自己的邮件，是否将意思表达清楚了，有没有有异议或者用词不当、表达不清的地方。
“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”这一点在人脉的建立上也是非常重要的。一个能控制自己情绪的人，在人际关系方面通常也会处理的很好，而人际关系正是建立人脉的基础。
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空杯心态、工作能力强、能独立解决问题、获得领导的认可、拥有良好的人际关系……这些都是作为职场人最基本的素养。职场中人只有不断磨炼自己，才能获得更多展现自己的机会。
“追求卓越，成功就会在不经意间追上你。”这是《三傻大闹宝莱坞》的经典台词。那么在职场上，我们就可以说：追求卓越，同时也注意技巧，成功就会理所当然地追上你。
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