提起员工培训，HR，你闹心吗？
任正非曾在华为《致新员工书》反复强调培训的价值：
培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。
餐饮标杆企业海底捞，最引以为傲的除了服务能力，就在培训体系：
很多企业倾向于将培训标准化，但海底捞大学的培训，却更重视训练步骤。用情感去理解制度，用案例去讲解操作，自上而下地将企业文化与制度贯彻下去。
持续发展中的优秀企业离不开源源不断的人才加入，而培训就是优秀人才保留中的重要环节。与员工需求不匹配的培训，培训缺失都是人才流失的导火索。
HR如何借鉴华为、海底捞等名企培训之道，结合实际情况，做好人才培养？
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