前一段時間，不知道為什麼，一向被廣大互聯網行業從業者嗤之以鼻的"996"工作制忽然火了起來，每天都在各種社交媒體上刷屏。
甚至很多商界大咖都出來為"996"站臺，說"996"是這個奮鬥的時代特有的一種工作模式。
其實我並不認可那些商界大佬的觀點，他們的觀點應該是站在所有企業老闆的角度說的，而非廣大底層從業勞苦大眾。
如果說所有公司都能夠做到在勞動法規定的每天8小時工作之外，按照各行業行情明確加班費，再讓廣大員工自主選擇的話，根本不用企業管理者操心，大部人員工都會自行奮鬥的。
而且他們還會在努力加班之餘，自覺地喊出"生命不息、奮鬥不止"等系列漂亮又好聽的口號。
在那之後的一天，看到了一個朋友圈，寫的是：如果你現在每天只拿著6000元的工資，那麼你必須只有每個月都幹夠9000元的工作，若干時間後，你的工資才有可能漲到7000元。
乍一看，似乎很不合理，很不公平，看著就讓人氣憤。
為什麼呢？不應該是工作和薪酬對等嗎？怎麼即使我兢兢業業奮鬥了那麼久，漲薪還只是一個未知的可能。
但事實上，這種情況是整個職場的一個鐵律。上述的情況還是比較樂觀的情況，只要是能夠保有一顆奮鬥的心，最起碼還有升職加薪，走上人生巔峰的機會和可能。
而現實中，還有很多即使自己累死累活、兢兢業業的幹好每一項工作，未來的發展一眼就望到了頭，根本沒有任何希望。
而且，還很有可能陷入"越是負責敬業的好員工，越是苦累無人問，未來未可期"的悖論。
能怎麼樣呢，最好的結果就是甩手走人，跳槽另行尋找一個符合自己預期的工作崗位。
更可氣的一種情況是，你剛離職不久，公司就新招聘了一個頂替你原崗位的實習生，而且薪資待遇遠遠高於之前你這個幹了很久的老員工。
這就是現代企業管理的需要，這就是現代老闆們的玩法。
今天，想從自己從畢業到入職快滿3年的角度出發，和大家探討一下我們這些職場小年輕，身在基層的時候，是應該儘量多的包攬所有事情，多聽、多看、多幹、多進步；還是僅需做好自己的本職工作，其他的工作儘量不聞不問，也最好不要碰。
對於剛入職的小年輕來說，一般會面臨兩種情況。
一種是帶你的領導或者家長、老師一直都給你灌輸著一個多鍛鍊、多學習的觀念。
所以初入職場的你會盡最大可能大包大攬工作中遇到的所有事情，嚴重點可能從端茶倒水一直到所在企業核心業務都想參與一下，幹每一件事都是想著力爭進步。
而且自己心裡還美其名曰：掌控全局，提升自己的全局視野。
還有一種是從入職開始，就以"一屋不掃，何以掃天下"為座右銘，心裡一直想著必須保證幹好自己的本職工作，如果你連自己的本職工作都幹不好，何談其他。
經濟學裡有一個很著名的法則叫"二八法則"，也叫關鍵少數法則。說的是世界上20%的人佔有了80%的財富。這個法則也同樣適用於職場。
也就是說，我們不能同等對待每一項工作，而是應該分清輕重緩急，優先處理緊急重要工作，把好鋼用在刀刃上。
如果我們把自己80%包括時間、智慧、精力等優勢資源利用在職場上比較緊急、重要的那20%的重要工作上，就會使得自己手頭的工作更加有序，會更好獲得領導的認可，會優先獲得升遷機會。
反之，則會使得工作變得一團糟。
所以說，我們還是應該優先處理好本職工作，在處理好本職工作的基礎上然後再考慮本職之外的其他工作。
這樣做不僅符合現代企業的管理規律，也有利於我們自己的職業發展。
如果再有人出於好心或者不懷好意地對我們說：你們年輕人就應該多看、多做、多體會，多鍛鍊、多學習，全面瞭解公司業務，努力提高工作技能。
答覆之前，我們應該先在心裡想一想：本職工作是我們的責任，我們就是靠這個換取公司同等的勞動報酬；其他工作大多是人情，也許是給同事幫忙，也許是為公司解困。
如果確實是我們自己需要鍛鍊和學習的業務，那它的定義範疇一定處於本職工作和其他工作之間，或者就是我們所要完成的本職工作的外延。
曾自詡“低頭一泡長尿，昂首千字文章”的中文系痞子關於人生、關於社會的一些思考，風月佳話不限，詩和遠方或可，偶爾還可能品時論道裝裝正經。
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