美瑾之年
30歲做到總監，想找工作沒有沒有合適的，怎麼辦？出現這樣的情況，是你對自己定位不太清晰的原因啊；
首先，總監三年，不知道你是什麼樣的公司？你的總監的含金量如何？
沒有嫌棄的意思啊，每家公司的職位設立不一樣，工作內容的難易程度不一樣，含金量自然不一樣。舉例說明：如果是一家外企或是大型企業的總監，你要換工作，估計排隊等到你；為什麼呢？一是大的企業總監你的能力絕對不容質疑，其次，30歲的年齡正是年富力強的時候，不只是其他公司，估計獵頭早已將你的名字納入他們的人才庫，隨時跟進你的狀況。你不跳槽估計都會幫你匹配新的機會。
如果你是小公司或是一些創業公司的總監，（這類公司常常會為了留住人才而採用一些手段）；如果你的公司不出名，對大公司是沒有吸引力的；對小公司會有覺得容不下你這尊大佛，對了的嘛，別人一看名頭好大，但細看工作經驗和平臺又不是很出類拔萃的，那用你嘛給你開好多工資呢？開少了估計你不願來；開多了公司不願意；所以你就被擱下了。
那麼現在怎麼做呢？
一、你為什麼想離開這家公司？
為什麼想離開這家幹了三年的公司呢？是沒有發展還是說跟老闆意見相左？有沒有可能還可以繼續幹下去呢？
一般情況下必須辭職的包括並不限於的幾種情況是：
1、公司開掉你；
2、確定自己在公司未來無發展空間；
3、公司正在逐漸衰退；
4、你和老闆的管理理念衝突，而你又不願意妥協；
5、付出回報嚴重不成正比，經努力不能改變的；
以上幾種，不知道你要離開是哪一種，如果一定要離開，按你的情況，建議你找到下家後再離職。
二、梳理自己最擅長的方面；你最厲害的能力是什麼？軟實力，你的學歷，有哪些證書？硬實力，你的工作經驗中哪方面能力是最強的，銷售能力，組織策劃能力還是其他，一定要好好梳理下；
三、自己未來想往哪方面走？希望過什麼樣的生活，擁有什麼樣的成功？
沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”30歲的年齡，是時候好好計劃下自己的未來了：找到你自己內心深處的聲音，清晰未來的方向。
四、尋找自己能做的，最適合的工作；
1、這樣一梳理後，你知道自己最擅長的是哪些方面，也知道未來要往哪兒走，接下來要做的就是去匹配自己的工作崗位，是時候把自己請下總監的神壇，你可以給自己定個級別：總監一級；總監下面一級比如說經理二級（最好是結合你的擅長點）三級最壞的級別（或許是個小主管什麼的）；
各自級別對應哪些公司，最好是你這個行業的，你一一把公司和他們缺的崗位羅列出來，一個個攻克；
2、發動身邊的關係網幫你推薦，尤其是身邊同行業的朋友們；甚至是獵頭公司，用好他們，讓你的找工作變得更輕鬆。
總之，30歲的你正是年富力強公司爭相要的人才，想明白自己要什麼，定位清晰，然後運用好自己的擅長方面，去匹配最適合自己的工作。
同時，不要拘泥於一個職位，找到好的平臺，屈尊一下也是可以的，真正有能力，還怕沒有位居高位的那一天麼。
The End
職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場故事人生。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
30歲，處於人生的一個坎，都說“三十而立”，在30歲這個坎，且折騰且珍惜。家庭壓力、社會壓力、生活壓力接踵而來，造成心理壓力大，情緒不高，煩躁不安等心理情緒。
30歲處於什麼樣的實際生活狀態
基本已成家，上有小下有老。
已經開始承擔贍養老人的責任。
大多數財富未實現自由。
工作正處於剛從基層崗晉升到中層管理崗，再次奮鬥期！
- 還未實現從“人才”到“人財”的銳變。
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各種壓力導致對目前工作不滿，萌生換工作的想法
我是90年的，馬上30歲，房地產工程男一枚。前段時間，因家裡買房，裝修，小孩上學等各種大額開銷，花光了自己以前所有的積蓄；目前，成了月光族，不敢去旅遊，購物等大額消費，每天醒來，腦海裡就是掙錢，應付生活。我也一直在想，每天工作那麼忙，連自己的基本生活都快保證不了了，更不用提生活質量，是不是該換個收入高點的工作。也經常在地產群裡聊同崗位的薪酬，看看各大招聘網站的需求，準備著時刻換工作。
工作很少合適的，怎麼辦？
本人目前也還未找到自己認為很適合的工作，也在將就著。但是，我個人認為千萬不要盲目換工作，不要急於下決心，收住心性，耐住性子，有句古話說的好，“騎驢找驢”。
所以，在沒有找到比現在合適的工作前，千萬不要隨意換工作，就算是題主已經當了三年的總監，也是如此。
個人建議，做好人生規劃，明確目標，結合自身實際情況，去尋找適合自己發展，同時也能實現人生價值和收入豐收的工作。
最後，祝所有在奮鬥中的朋友，都能找到適合自己的工作。左右手職場
年輕有為。做了3年總監才30歲，又年輕且有工作經歷，而且肯定還有學識。同時也說明你在職時能力超前。否則你也幹不了總監。
你有很多入職的優勢。現在沒有你合適的工作，能說明什麼？我分析就是你暫時居住地，人才需求量少，信息擴散受侷限。你可以通過網絡蒐集一些信息，面向其他地方應聘，機會相對可能會多一些。另外，導致你很少有合適工作的狀況原因會不會還有其他因素，如：你以前幹總監，也算是個業務方面的管理人才吧，一下子幹個普通工種，心理承受方面不平衡也有關係吧。可以把心態調整一下，面對現實，情況是會好一些吧。
放開、想開，看開，天地之大，只要有真才實學，到哪都是人才。
只要擺平了姿態，在哪都能幹活。
我年輕，年輕就是本錢。
幸福永遠屬於你！
老黃jqhxl001
很多公司設置崗位就不同啊，拿京東來說。專員–主管–副經理–經理–總監。這是多少層級了？一個總監至少也管百人團隊了吧。
而我之前所在的公司，專員–主管（團隊長）–經理–總監。大多數總監只管六十個人左右。這水分就比人家低多了。
還有些小公司，十來個人一個總監，你的水平真的有人家一個主管一個經理強嗎？基層管理者沒什麼用吧，一抓一大把
百聞不如一貼
找工作沒有合適的還是想跳槽沒有更好的？總監甭管什麼行業，應該都是管理崗，人往高處走，同行業的頭部企業或者換成高薪的其他行業都是方向，跳不了有個人資歷問題，資源問題。總的來說30還是太年輕，就算幹了3年，去到一個成熟大企業，和員工年齡倒掛總不是加分項。
我是閒雲野漢
很多銀行，30出頭，手下一人都沒有，都做到“副總裁”；醫院的，60歲，某方面專家，就只是個“主任”；認識一家IT銷售公司，同一部門就有4個銷售總監，部門沒幾人...Title的行業跨度太大，即使總監也看不出什麼代表性。
macced
現在幾個人的商貿公司，除了總經理其他的都是總監，美容美髮店技術總監託尼，洗頭洗腳技術總監艾米爾，幹雜店招個送貨員也叫片區營銷總監……👍
禪茶一味226
做回底層員工，從頭開始
MMD163
小公司裡的總監只是一個職位，可能和大公司裡的組長一樣
1偉偉0
僧多粥少，有份工作就老老實實的幹把
