於冠華
翻譯、法務/律師、研發/技術、建築/房地產業的大部分專業職業、信息技術、科研人員/大學教師、醫生/護理等職業對從業人員具有較嚴格的學歷要求。以大學教師為例，上海高等院校的教師一般都需要國內博士學位，很多知名高校只要國外知名大學的博士。這是由職業本身的特性決定的，因為沒有深厚的專業知識，這些工作就難以進行，但並不能說明學歷比能力重要。 像銷售、外貿、公關/市場、人力資源/行政/秘書、物流/採購、生產、質量、環境健康安全、編輯/記者、發行、文化藝術經紀、零售業運營、餐飲/酒店/旅遊/休閒場所業的專業職業等很多重視軟性能力的職業在招聘中基本不會要求研究生學歷。
部分一二線城市的知名公司現在招聘員工要求第一學歷為全日制統招本科，也不是因為學歷比能力重要，而是因為人才供應足夠多，設置學歷門檻可以減少招聘的工作量，提高招聘成功的概率。
在面試有限的時間內考察能力的高低並不容易，所以人力資源做得不專業的公司，在招聘要求中往往只強調學歷、專業、戶口、工作年限等很容易判斷的硬件，但專業的公司，招聘要求中也會提及需要的能力。
其實沒必要執著於比較學歷與能力哪個更重要，這對於解決實際問題毫無幫助。而且從概念上說，它們兩個不是一類東西，是不能比較的。學歷可以與證書、職稱作比較，能力則應與興趣、性格、態度等相提並論。
總體而言，在職場上學歷是敲門磚，能力是試金石，它們都很重要，在不同階段發揮作用。
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職業諮詢顧問陳凱
能力的確是用人的兩大原則之一，另一個是忠誠度，二者結合即“德才兼備”，這是艮古不變的用人尺度。考察德需要事久見人心，而才則必須有大概率的衡量尺度，無論老總還是HR都不能在招聘會上讓你做一項複雜工作來鑑定你的能力。而很多能力其實都以學習能力為基礎，你學過高數、電路、力學，那麼很多技能就大概比沒學過的人掌握得快，而名牌大學大概又比普通大學的畢業生學習能力強，因此學歷是“海選”的門檻。當然也有學歷不高但工作能力強的人，但這類人大多強項在於非專業類工作。如果自信有此能力，拿出令人信服的證據才能打動老闆。
用心愛你40
能力比學歷重要是指你能進去面試範圍，打個比方，單位要求招聘一名普通管理，需要二本以上學歷，來了個一本的一個二本的，那位二本的應聘者能力明顯高於一本的應聘者，那麼學歷比能力重要，如果有一個高中畢業聲稱自己能力卓越，抱歉，不在考慮範圍，不進行考察
