文 | 常瑩
浙江出臺戶籍新政放寬落戶限制。父母投靠落戶年齡將不受限制，與成年子女共同居住生活的父母，可以投靠落戶；取消集體宿舍的條件限制，支持孵化器、眾創空間、特色小鎮等設立集體戶，人才公寓、酒店式公寓可以設立集體戶……浙江省公安廳28日發佈《浙江省常住戶口登記管理規定》及10條便民舉措，該規定將於5月1日正式實施。
看到這樣的新規，網友們直言：有點心動、躍躍欲試、值得期待。事實上，近年來各地紛紛放寬落戶門檻，日前，蘇州、瀋陽、重慶、青島等城市爭相推出各種“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落戶門檻，甚至提出落戶“零門檻”，為人才提供購房補貼等。
2019年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（簡稱《意見》）。《意見》提出，全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件，完善城區常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策。
沒有哪座城市的發展離得開人才。留人，留住了人的消費能力，也留住了城市的創新潛力，也留住了未來的無限發展空間。放寬落戶限制是最直觀的吸引方式。伴隨人才的不斷流入，社會資源不斷湧流，城市形成良性發展的向上螺旋。
古人也遇到過落戶難題。白居易未成名時曾以詩謁見顧況，顧況稱長安“米價方貴，居亦弗易”，這自然就是無法忽視的戶口和房子問題。等顧況讀到詩句“野火燒不盡，春風吹又生”，馬上改口道：“有句如此，居亦何難？老夫前言戲之耳！”後來，白居易果然以遍受歡迎的詩篇和才華在長安“居易”。雖是笑談，但也說明大城市自古以來吸引人才，可高門檻也讓人望而生畏。城市需要吸納更多的人才，留住人才的辦法就是讓人才“居易”。
在城市快速發展的今天，大城市比肩向前，中小城市放寬政策爭奪人才。僅僅是落戶政策的鬆動，也許只能帶來短暫的人口潮汐。人們選擇一座城的理由不是單選題的答案，除了落戶條件這一必選項，城市的公共服務能力、經濟發展水平、治理水平、資源配置、氣候環境、房價物價、文化氛圍等多種因素，都影響著人們是否紮根這座城市的決定。
少一點排他的冰冷限制，多一分吸引的接納政策，可以讓城市短時間內享受著人才虹吸的紅利，不因為發展限制了優質人才的流入。換句話說，放寬落戶限制可以看出城市吸納人才的積極態度，但吸納人後如何留住人還要看城市的智慧。在戶籍限制之後，如何拿出更具誠意的開放姿態和更具競爭力實際舉措去留下人，似乎還有很長的一段路要走。
亞里士多德提到城市時這麼說：人們來到城市，是為了生活；人們居住在城市，是為了生活得更好。在放寬戶籍政策後，城市如何讓人才“無法離開”、在城市生活中擁有獲得感和安全感，是城市的亟需解決的下一個問題。這就對城市的承載能力提出了新要求，城市長遠發展還需保障流入人才的就業和生活，提升公共治理能力和服務水平，在以人為本的細節中打動人。
許多人在一座城中寄託了詩與遠方，城市也承載著年輕人的夢想和抱負，願意將自己未來發展規劃內嵌到城市發展座標裡。這是城市的感召力，也是人們思考後的從容選擇。一座城的活力，恰在於開放自由的流動，在車水馬龍的喧囂中，在多元文化的碰撞中，在創新發展的加速中，在社會資源的循環中。這其中的生生不息的驅動力，來自於人才。
當更多人願意把一座城市當作“吾心歸處”，在城市的生機中續寫自己的人生故事、在煙火氣裡探索美好生活，這座城的大門可以算是真正意義的打開。
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