王若雲
杭州市最低工資標準是2010，所以不管你的工資組成形式如何，保底2010是必須的。
再來談這個問題，題主是2k底薪+2k績效，那麼這個績效已經佔了員工崗位綜合工資的50%了，按照人力資源的角度來說，是不合理了，可能該崗位是偏業績崗位，與業績掛鉤比較大了。
另外，勞動法有規定，公司扣員工工資時，不可高於員工整體工資的30%，也就是4000*30%=1200，所以員工至少能拿2800。
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杭州市最低工資標準是2010，所以不管你的工資組成形式如何，保底2010是必須的。
再來談這個問題，題主是2k底薪+2k績效，那麼這個績效已經佔了員工崗位綜合工資的50%了，按照人力資源的角度來說，是不合理了，可能該崗位是偏業績崗位，與業績掛鉤比較大了。
另外，勞動法有規定，公司扣員工工資時，不可高於員工整體工資的30%，也就是4000*30%=1200，所以員工至少能拿2800。
