從上世紀90年代中旬開始，我們國家逐步實行了勞動合同制。時間進入21世紀以後，特別是2008年的《中華人民共和國勞動合同法》實施以後，所有的的勞動者進入用人單位都應當及時簽訂勞動合同。如果沒有按照規定簽訂勞動合同，用人單位將承擔比較嚴重的法律後果。
然而，大家都是簽訂的勞動合同，在身份上還是有區別的。相信在職場上，我們也聽人說某某是正式工，某某是臨時工等等。其實。這些說法是我們生活中的“俗稱”。有的稱謂還是計劃經濟時期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。下面我們從法律層面來分析下，每一種用工方式具體是什麼含義。
第一種，與勞動者直接建立勞動關係，簽訂勞動合同。 這是一種標準的勞動關係。也是很多勞動者和用人單位的做法。在我們職場上，通常把這個用工方式稱之為“正式工”。但是也有人把和單位簽訂“無固定期限合同”的勞動者稱之為“正式工”，把和用人單位簽訂“固定期限勞動合同”的勞動者稱之為“臨時工”。他們認為，簽訂“無固定期限合同”的勞動者可以做到退休，而簽訂一年、三年合同的人，合同到了單位可以終止，因此稱之為“臨時工”。
第二種，與第三方簽訂勞動合同，以派遣工或外包工的身份進入用工單位工作。有些用人單位由於編制受限等原因，但又有勞動力的需求，這個時候就可以考慮試用勞務派遣或者業務外包。由於不是和實際工作單位建立勞動關係的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動合同的勞動者統一稱之為“臨時工”。
第三種，非全日制用工。這種用工方式沒有規定必須簽訂勞動合同。一般來說，一位勞動者在某家公司的工作時間每週不能超過二十四小時，計薪也是按照小時計算。對於用人單位和勞動者來說，雙方也比較靈活，隨時可以解除用工關係，用人單位也不需要支付經濟補償金。這種，我們也可以稱之為“臨時工”。
總之，隨著市場經濟的不斷髮展，用工形式從之前的固定用工形式變為合同制、派遣制、外包制等等。對於用人單位的選擇面越來越廣了，企業的包袱輕了，對於企業發展來說無疑是好事。勞動者的身份由之前的“企業人”變為了“社會人”。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實保護勞動者的合法權益。企業在創造經濟效益的同時，也能保證勞動關係的和諧穩定！
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