看到這個題目，可能有不少小夥伴們會說，這不是廢話嘛，誰會和錢過不去，當然選10000元了。其實薪資的含義不僅僅是指工資，還包括了其它含義。有的人面試時，對薪資很滿意，可是做了一個月之後，發現根本不是那麼回事。有的人原本對薪資沒有很多期待，入職以後反而會有不少驚喜。下面就和大家一起說說薪酬福利。
首先，薪資分為經濟薪酬和非經濟薪酬。經濟薪酬就是單位發的工資、獎金、津貼等貨幣型報酬；非經濟性報酬是指單位的工作環境、領導風格、有興趣的工作等等。有的人跳槽以後，工資和原來差不多甚至還不如以前的，那為什麼還跳槽呢？可能是領導比較好、也可能是上班的環境比較好等等。因此，我們在選擇用人單位的時候不能光盯著經濟性報酬，也要考慮非經濟性薪酬。
其次，一定要問清楚薪酬組成部分。有的單位和求職者說，工資是10000元每月，求職者很高興。其實呢？這家用人單位除了10000元的工資，其它啥也沒有。另一家用人單位開出來的工資是8000，但是有半年獎、年終獎，獎勵標準分別是相當於2個月和5個月的薪資。一年下來，相當於發放了19薪。此外，這家用人單位每月還額外發放飯貼、車貼等。請問哪家用人單位待遇好呢？
總之，勞動者在求職時，一定要問清楚單位的薪資構成。比如有沒有年終獎、有沒有其它補貼等等。同時，也不能光看經濟薪酬，也要考慮非經濟薪酬，比如自己的發展前景、領導風格是否與自己相匹配、是不是自己喜歡做的工作等等。必要時，還可以對用人單位做下“背景調查”。只有把方方面面都考慮進去，才能找到自己滿意的工作。感謝大家的閱讀，祝願每一位讀者找到自己滿意的工作！
分享到:
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
