因为偶然的机会接触到性格色彩，并通过PFA乐嘉性格色彩测试，给自己做了自测，也推荐给了几位朋友。刚接触到性格色彩的时候，第一反应就是，这个性格色彩学有科学依据吗？靠不靠谱？可不可信？
通过前期的了解，《跟乐嘉学性格色彩》书籍的阅读与资料的收集，还有结合几位朋友的测试报告，在此谈谈性格色彩的看法。
性格色彩分有红蓝黄绿四种颜色，可以在任何地方任何时间随时流窜，比如说，家庭冲突和单位矛盾，居然都是性格问题引发的。《跟乐嘉学性格色彩》书籍中指出，“红蓝黄绿”每种性格色彩内部都有一个核心动机，动机即为“为什么做”。红色的动机——快乐；蓝色的动机——完美；黄色的动机——成就；绿色的动机——稳定。
首先谈一谈“红蓝黄绿”，分别代表什么？
红色性格，是开放和直接的。有阳光般的乐观心态，他们具有生动和活力的个性，开朗热情，朋友遍天下，乐于助人以及天生不记仇。对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。要是在聚会中，红色性格的人，是善意表达和调动气氛的主力，表现欲旺盛和内心希望受到他人的关注。
过当的红色性格，会聒噪咋呼，口无遮拦，缺少分寸，上天赐予他们吸引听众注意的能力如果善加运用，他们是天生演讲者；如若滥用，不停地喧嚣和持续希望别人关注的特点会惹人讨厌。红色性格的人情绪波动较大，容易情绪化，随意性强，变化无常。
蓝色性格，是间接和严谨的。思想深邃和独立思考，蓝色喜欢不停地问为什么，他们喜欢钻研和发明。蓝色性格的人与其他性格的人相比，显现出严肃和认真。成熟稳重，细腻贴心，完全符合他们，还讲究精确，迷恋细节。蓝色喜欢东西放得整整齐齐，零零散散松松垮垮令他们感到沮丧，并试图让无序变得更加有序。蓝色遇到新事物时，会不厌其烦地寻找出处和依据，愿意花时间去了解和钻研。
过当的蓝色性格，会消极悲观，迂腐封闭，并且敏感多疑，压抑紧张，对他们的要求高，要求他人与自己一样，有上进心、有正确的道德观。行动和决策都是非常谨慎，过度追求完美，影响办事效率。
黄色性格，目标导向，永无止境。黄色性格的人有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。求胜心强，信念坚定，与人斗，其乐无穷。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
过当的黄色性格，会有自以为是，死不认错的问题，也有强硬严厉，喜欢批判，当别人跟不上自己的节奏时，黄色性格的人会归结为别人没有能力。黄色讨厌行动受到限制，控制欲强，既想拥有建立规则的权利，也想拥有打破规则的权利。
绿色性格，是中庸之道，稳定低调，乐天知命，与世无争的。绿色性格的人天性宽容和耐心柔和，先人后己，欲取先予。他们的口头禅，常常是“随便”，懒于做决定，绿色处处为别人考虑。绿色是一个积极的聆听者，作为他的伙伴，你会感觉很舒服。绿色不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。
过当的绿色性格，懦弱无刚，胆小怕事，该出手不出手。害怕冲突以及缺少主见。绿色喜欢于安逸，不思进取，拒绝改变。绿色的被动性格，很容易导致他们在事业上不作为。拖延症的目标对象，将今天要做的事情，一拖再拖，懒洋洋的，常常原谅自己的不思进取。
以上即为，“红蓝黄绿”性格的详细介绍，随着时间和环境的变化，色彩之间有轻微的变化。大家有没有觉得，与古希腊医生希波克拉底提出的“体液类型”相似，把人分为四种类型。并解释说，这四种类型是由人体内四种液体，即胆汁质、多血质、黏液质和黑胆汁所占比例不同造成的。
后来，罗马医生盖伦提出了气质概念，把希波克拉底的分类叫做人的气质类型。对于气质类型的划分比较符合实际，所以至今仍然沿用这四种气质类型的名称。
“性格色彩”与“气质类型”有相似的地方，也有不同的地方。
性格色彩这套理论加入了很多乐嘉过去几十年的社会经验，加上“动机和行为”的区别，对人的描述和贴合度还是比较高的。通过性格色彩，能够认识自我，帮助解决一些我们的人际关系问题，虽然它不是传统意义上的正统心理学，但谁能帮助有效解决问题，就选择谁，简单实用就好。
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