從2012年-2019年，江蘇省招聘事業單位人員共24.52萬人。為進一步規範江蘇省事業單位公開招聘人員工作，提高事業單位人事管理科學化、制度化、規範化水平，在2020年4月10日，江蘇省人民政府新聞辦公室召開新聞發佈會，正式發佈新時期江蘇省事業單位招聘管理辦法——《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，新《招聘辦法》共 8 章 45 條。
對於此項文件，很多小夥伴感覺看不懂，不理解。江蘇華圖為各位辛苦備考的小夥伴進行科學解讀，讓大家更熟悉此次政策出臺中的一些關鍵問題。
問題一：筆試成績多次有效
原文：同類崗位招聘次數較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，減少應聘人員 " 趕考 " 現象，降低招聘單位的招聘成本。
解讀：是指，考生一次考試的筆試成績，達到一定的要求標準(比如達到本次考試入面的平均分)，且未被錄用，單位缺人時會補招，不需要筆試，參照統考的筆試成績，直接進入面試。
簡單來說就是：統考補招，無需多次考試。
所以，對於考生而言，能夠“撿漏”的機會大大減少，必須有真實力、真能力，才能考上心意的崗位。
那麼就需要考生及時備考，我們華圖也為考生從師資、到考情，以及密卷等各個關節，全面把關。
問題二：往屆生真的沒有機會嗎
解讀：根據此次新辦法，共6017字，並沒有文字直接表述只要應屆生，因此從這個角度看，往屆生肯定是有機會的。
問題三：往屆生可以報考的崗位會減少嗎?
目前江蘇2020年事業單位招考需求尚未出臺。根據南京市《就業創業十條》，南京市2020年預計4000個崗位事業單位崗位用於招聘。相比於往年，增幅較大。
因此，整體看，2020年招考需求是增長的。但是具體到往屆生會小幅增長，更多的新增職位面向應屆生。
問題四：備考週期確定縮短
根據《新辦法》，自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的公開招聘工作，一般在50個工作日內完成。
根據往年招考時間，一般在兩個半月的週期。
1.報名到筆試，25-30天;
2.筆試到出成績，20天;
3.出成績到面試，20-25天。
今年將招聘週期壓縮在50天。那麼結果會到從出報名公告到筆試的時間，就會壓縮。
新的時間週期：
1.報名到筆試，20-25天;
2.筆試到出成績，10-15天;
3.出成績到面試，15-20天。
所以，廣大備考小夥伴一定要提前備考，避免考前手忙腳亂。
問題五：特殊人才特殊辦法
新《招聘辦法》為提高公開招聘的科學性提出了系列舉措。
如：急需引進的高層次人才、緊缺專業人才等，可以採取直接考察的方式進行招聘;不再統一硬性要求筆試成績不低於30%;可根據擬招聘人數等額或差額確定體檢考察人選等創新舉措。這些措施為招聘單位科學確定招聘方式預留了充足政策空間，既方便“高精尖缺”人才引進，也方便一般人才招聘。
問題六：明確基層服務時間
擬聘用人員名單公示後，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束後的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。
這就在一定程度上杜絕了部分報考人員以基層崗位作為跳板，不斷考試，浪費了巨大的人力物力。
問題七：考試內容保持不變，更加註重專業能力
考試按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位分類進行。
考試可以採取筆試、面試、實際操作能力測試等方式。
考試內容的設置，堅持“以用為本”“幹什麼、考什麼”的原則，體現行業、專業及崗位特點。
筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業知識和工作技能等。面試主要測試履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質等。實際操作能力測試主要測試與崗位相適應的技能和操作水平等。
問題八：差額考察是什麼
原文：考察體檢人選可以按招聘崗位擬聘人數等額或者差額確定。招聘崗位如擬招聘1人，考察體檢人選可以確定為2人;擬招聘多人的，差額比例應當不超過二分之一。具體確定辦法應當在公開招聘公告中載明。
面試沒有形成競爭的崗位，考察體檢人選的面試成績應當不低於面試總分的60%。
解讀：關於差額考察體檢，是今年的一個亮點。在以往考察體檢環節，一些入選人員，由於身體、政審等多方面的因素，導致不能入職。此時需要重新啟動遞補程序，增加了工作量。因此，通過差額的方式，一次性讓範圍內的入選人員參與考察。但是在錄取的過程中，仍然是以筆試和麵試的總分來確定的。除非存在身體或者政審等方面的問題。
因此，對於差額，大家大可不必擔心，一定會確保公平公正的。
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