聚焦太行
【阿門解毒】
不完全合理，但不違法。
該回答分為三個部分：個人小經歷+相關制度規範+公司運營需求，僅供參考
工資打7折，壓死“房貸”族最後一根稻草？
說來也是無奈，實業公司因為疫情期間物流不通，許多材料無法進貨
雖然工廠現在恢復生產，公司為了節省開支，將工資砍掉3成，也不知道什麼時候才能恢復。
很多同事都抱怨，原本工資就不高，日常開支➕還貸，日子已經過得緊緊巴巴。
而且，自從復工後，工作強度與之前相比並沒有減少，但工資卻縮水了，房貸車貸一身債苦不堪言。
工資打折合理嗎？公司不違法嗎？
不同地方有不同的規定。
根據法制日報消息：
近日，北京市昌平區人民法院針對新冠肺炎疫情期間的工資、補貼發放標準事項作出解讀：
- 勞動者居家辦公應該視為正常提供勞動，
- 用人單位應支付正常工作期間的工資收入，
- 用人單位可以對勞動者的工作內容進行統籌安排，
- 也可以通過規章制度規範勞動者的行為，調整勞動者的工作飽和度，原則上不應僅因工作內容不飽和而降低勞動者的工資收入。
而在上海，則認為特殊情況，公司是可以根據實際情況調整工資，但不能低於最低工資。
上海市人社局《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：
- 企業因受疫情影響要求職工推遲復工——
- 在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準。
為什麼公司敢給工資打折？
迫於無奈。
要知道，削減開銷，可能會導致員工辭職；
而不縮小開支，公司可能面臨倒閉的威脅。
疫情期間，大部分行業和企業，即使復工了，也很難保證與往日正常運行一般。
因為社會是一個整體的機器，缺少部分零件，自然轉動不靈光。
我是
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