玉林新闻网-玉林日报讯（记者 林冬冬 通讯员 李东燕）“本案中宁某手写情况反映与案件事实不符，是否需进一步核实？”“涉案款物上缴清单没有提取人签字，证据不足，试问完整的证据链如何有效衔接？”……4月9日晚，兴业县纪委监委会议室里，一个不同寻常的培训会——第六期“青年论坛”之精品案件“辣”评会火辣辣地进行，现场语言犀利，“辣”味十足。这正是兴业县纪委监委建立“青年论坛”制度，力促青年纪检监察干部学习和成长的有力武器。
自2019年8月开始，兴业县纪委监委建立“青年论坛”制度，集中35岁以下的青年干部，利用晚上休息时间，结合政治理论热点、最新的政纪法规、当前工作重点及一些精品案件、重大案件，确定一个主题，以圆桌围坐的形式进行集体学习、研讨，分享心得，交流工作中的体会和遇到的问题，互相答疑、互相“挑刺”，促进青年纪检监察干部学习和进一步成长。
论坛开讲前，先由各纪检监察室精心筛选一批精品及一般案件供大家分析研讨。论坛上，案件主办人负责简单介绍案情，全方位对查办案件过程中的难点、突破点以及案件查办后达到的警示震慑效果进行分析，着力将案件查办过程进行情景式的模拟再现，再以一问一答的方式对案例进行“解剖式”研讨。最后由该县纪委监委班子领导成员进行现场逐一点评，巩固培训要点。
“接二连三的问题一下子把我问倒了，面对这么直接的‘挑刺’，刚开始真有点坐不住。”首次面对“辣”评式的互动培训，青年干部感觉胆战心惊。
“以前办案过程遇到难题，会自己查阅党纪法规相关书籍，但有点拿不准条文运用尺度。现在把这些问题摆出来讨论，大家互相分享经验做法，很多难题就迎刃而解了。”“比传统的单纯授课式培训效果好多了，可以更快地弥补自身的短板与不足，收到的‘干货’满满的。”参加培训会的干部深有感触。
为了强化“青年论坛”的常态化培训效果，该县纪委监委及时组织以科室为单位的“小班制”讨论，开展“深度评案”活动，查不足、讲感悟、谈体会，进一步提升整体的办案质量和水平。目前，“青年论坛”已经开展6期，共300人次参与交流学习。
原标题：“青年论坛”辣味足干货多 兴业青年纪检干部成长有“利器”
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