種花家喝酒小兔子
快節奏是當今社會的主旋律！
五加二，白加黑不再是調侃！
改革開放之初，倡導的是深圳速度，抗擊新冠病毒期間，我們看到了火神山、雷神山速度。改革開放40年，我們的發展速度趕上了美國、歐洲國家上百年！
為什麼說這些呢？因為整個社會都在趕趕趕！這就意味著大家都要犧牲休息時間，對於休息時間，有的人甘願犧牲，有的人為了報酬犧牲，可有的人給錢也不犧牲，甚至有的人還動不動投訴，怎麼辦呢？大部分公司或領導不能明確不讓你休息，但是任務來了，佈置給你，看著辦！
真是沒辦法的辦法。
六六馬哥
我個人感覺工作一般在早上安排，如果遇到下班時有臨時性或者緊急性工作，下屬必須理解，與公司同呼吸共命運的下屬前途會好，事業也會因公司發展而獲得封鎖成果
鞏祥法
對於這個情況，說白了，每個公司都有，就我現在的公司也一樣，我的上級領導很多時候也都是等準備下班的時候就開始安排工作，或者是我休假的時候直接給我丟一個任務，對於種情況我也和其他同事抱怨過很多次，後來我也想明白了，工作還是要做，職場裡面無非就這兩種類型的領導風格。
一、第一種領導：任務和業績至上
不是領導喜歡或者特意等到這個時間點再安排工作，而是剛好在這個時候他收到上面老闆的任務指令，這個時候他除了安排下去要求下面的人去完成，他沒有其他選擇。
這種類型的領導不會有太多的心眼，只要你完成任務指標，就不會有其他瑣事來干擾你。
·喜歡員工類型：執行力主導，換位思考能力
二、第二種領導：表現至上
這種領導經常會遇到，總是努力在公司裡面表現自己的存在感，不會放過任何一個表現自己的機會，如果部門員工下班早，其他部門的人都在加班，他會擔心這個情況會影響他在老闆心裡的評價，所以儘可能安排一些無關緊要的事情來拖延你的下班時間。
這種類型的領導就是典型的陪領導加班，領導不走我不走，經常會安排一些浪費時間、浪費精力的事情。
·喜歡員工類型：想象力主導，經常需要幫忙構思細節及創意
職觀察
週六週日正常上班的我不知道怎麼回答你，他什麼時間安排，對我來說都一樣[捂臉]
