Thinking128
現在大部分的人找工作都只看工資。我承認，在這個年頭，活著是大家最基本的要求之一了。但是，如果僅限於於活著，那麼，什麼樣的工作沒有呢？
至於某些公司特定的崗位是否值得考慮，我想從幾個方面來考慮。
第一，你的年紀。
如果你已過中年，你應該考慮的是自己能否勝任這份工作，這份工作是否穩定。畢竟，對於一箇中年人來說，家庭的壓力太大，如果這份工作不夠穩定，那麼，對於頻繁的更換工作，對於你來說，可能就是致命的。
如果你是個年輕人或者剛畢業，你應該考慮的是這份工作能夠給你帶來什麼？除了工資以外，是否能夠學習到什麼東西，他需要面臨什麼樣的挑戰？他的晉升空間有多大？
第二，是公司及崗位本身。
這家公司未來的發展前景，他在整個行業的地位。不要剛剛上手，公司倒了，那真是沒地方說理去。
還有這個崗位未來的發展？他未來是否會被其他工種合併？是否會被人工智能替代？
總之，尋找一份工作，不要簡單的看他給的薪資，更要看公司，看崗位，看個人。最好是給自己做個職業規劃，哪怕一開始工資低點，也別找一份一開始工資稍微高點卻沒有任何發展前景的工作。
牧醫篤篤
工作技能要分成兩部分，一部分是崗位專用，另外一部分是通用的職場技能，比如學習能力，思維能力和表達能力，還有跨部門協作、項目管理能力等。
因為信息有限，不知道這個公司專有的職位具體是什麼情況，以及你為什麼會考慮這個職位。有兩個建議：
1. 任何職位都可以和其他職位實現互通，
2. 儘可能選擇離權力中心更近的職位。
希望對你有幫助。
35plus
到底值不值得做，應該從好壞兩方面考慮：好的方面，這個崗位如果是你們公司獨有，那就具有絕對的稀缺性，你所在崗位的競爭壓力會很小，相當於是一個鐵飯碗。
壞的方面，正因為崗位是公司特有，那你相對公司的依賴性也會更強，公司好則你好，公司敗則你敗。
具體這個崗位值不值得做，還應該看這個公司的發展前景，領導能力等多方面考慮。
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小翼Papi
1、看公司給你做的職業通道，是否有晉升機制；
2、值不值得要看雙方的匹配度，同時看自己哪一方面的得與失，值不值得標準。
阿彬微聊教育那點事
看工作工資、個人能力、有否升值空間！
21eb2c-OKC
崗位特有意義上來說，會讓人更瞭解更去經營它，但是！不管什麼當有利益衝突，那麼非議難免！！
城鄉大爺
首先我們要確定，這個工作崗位有沒有合法性。有沒有存在違法亂紀。再有就是這個工作崗位對我們的身體有沒有危害，有沒有對社會和他人造成危害。如果都沒有的話，薪水給的合適還是可以做的。
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小梁記錄生活
只要自己說服自己有足夠的理由堅持，那其它都不是問題，無論是錢多還是經驗多，都足以成為留下的理由。😏
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黑理學
看企業發展，老闆的格局。未來的空間，等等。這些因素要綜合考慮！
