魯世榮
首先，蒐集證據：勞動合同、解除通知書、社保繳費證明等能證明勞動關係存續時間的證據。
其次，如果確實是被單位無故辭退，單位沒有合法理由單方解除勞動關係，那麼單位構成違法解除勞動關係，是需要向你支付賠償金的。賠償金的標準是經濟補償金的二倍，而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。舉個例子，若你離職前月平均工資標準5000元，工作5年，那麼賠償金就是5000×5×2=50000元。
最後，你可以自己去公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁來維護自己的權益，也可以委託律師辦理。
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