曉琳大學剛畢業，進入公司不到一年。
昨天又哭了，這已經是第二次了！
上次哭是這樣的：
她恰好剛做完一個表格，看見領導微信上問：”有空嗎“？雖然手上在忙著，她還是立即回覆：”有空“！
結果領導很不滿意，“大家都忙的團團轉，就你閒的沒事幹”，然後丟給她一堆工作，連著加班了一個星期！
過了一段時間，也就是昨天，曉琳當時正在做員工考勤，看到微信上領導問：“有空嗎”？她就如實回覆：“沒空”。
結果，當天下午領導召開部門會議的時候，又把曉琳一頓訓：“我找你你都沒空，在瞎忙什麼？你把領導放在眼裡了嗎？”
曉琳再次淚流滿面：領導問你“有空““沒空”，到底怎樣回覆才是正確的呢？
001 不回覆領導的話是職場大忌
小魏就犯過一次這樣的錯誤。
他在週末陪女朋友的時候，收到領導的信息，問他”有空嗎“？他覺得，週末不屬於工作時間，很煩，就故意沒回復領導的信息。
沒想到，領導對此耿耿於懷，一段時間不給他好臉色。
職場上，所謂”官大一級壓死人“，領導畢竟是領導，他需要無時無刻感受到下屬的尊重。
所以，如果說無論是上班時間還是下班時間，當領導發信息，問你有空沒空，你裝作沒看見，不回覆，是肯定錯誤的！
既然必須回覆領導的問話，那怎麼回覆才即對自己有利又能讓領導感到舒適呢？
002 直接回復“有空”或者“沒空”都不是正確的做法
其實領導問你“有空嗎？”有兩層含義，一是看看你是不是在閒著？二是真的有工作找你做。
很多真實的職場案例表明，無論你回答”有空“還是”沒空“，在領導面前，不但得不到想要的結果，還會使領導對你產生“不良的印象”。
一、有空
如果領導一問，你就說“有空”，就會導致領導認為，你的工作量不飽和，工作太輕鬆了。
不但升職加薪不給你，日後有額外的”瑣事“，都會第一時間想到你，安排給你。
二、沒空
領導問你話，尤其是有工作找你的時候，你想通過“沒空”，表示自己工作很忙，那領導也一定會對你不滿意。
他會認為你並不把他放在眼裡，過於官僚和自大。
甚至很有可能因為你的這一假裝很忙的表現，斷送自己的職業發展。
小結：“有空”“沒空”都不是最好的回覆。
003 展示成果，表明心態，引發期望
所以，當領導問我們“有空嗎”的時候，我們可以先
態度謙恭：“領導，什麼事？”一、你真的有空
1.如果你真的有空，而領導交代的事情很重要，那你要這樣說：“正好我手上的項目忙的差不多了”或者“正好我這個方案快寫完了”，總之，一定要“順便”展示一下工作成果，表明你的工作業績。
2.接著說“領導安排的事情更重要，先忙您吩咐的事兒”，表明你把領導看的很重，把領導的話放在心上。
3.“謝謝領導給我這個鍛鍊的機會”，領導的心裡就更暖了，心裡默默地：這小同志不錯，下次提拔的，就是你啦！
這樣回答的好處是：
- 表明自己不是閒人，讓領導看到自己的工作業績；
- 表明自己把領導放在很重要的位置，等於“賣”了領導一個面子，領導都是人精，他不會無動於衷的。
二、你確實沒空或者認為是瑣事不想做
如果領導說的事情很重要，但是你確實忙不過來，或者你覺得領導安排的工作是無關瑣事，你想拒絕，怎麼說比較好呢？
記住：一定不要直接拒絕，可以通過“拖延法”：
“領導，這個事我能做，但是現在手上的項目有點急，您這邊要是不太著急的話，我忙完了項目就做”。
這樣說的好處是：
- 表明自己確實在忙，自己是有工作業績的
- 表明自己很看重領導，不幹是實在是沒有辦法
相信任何領導聽到你這麼回答，不但不會生氣，還會在心裡進一步肯定你呢！
最後：
身在職場，想要快速發展，升職加薪，就不能光埋頭苦幹。
所謂“細節決定成敗”，從這些小處做起，高情商的你，一定會獲得更快的進步更大的發展！
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