對很多公司員工、工廠職員等社會人士來說，每天太陽一升，就意味著一日復一日的“兩點一線生活”又開始了。雖說每天的工作非常枯燥乏味，但是職員們依舊是每週盼著週末，每月盼著發工資。
對很多人來說，工作的初衷就是為了賺錢。就算累一些、苦一些，但是隻要到手的薪酬達到了自己心目中的“價位”，就算再辛苦都值得了。那麼，你的工資是否達到了預期中的數字呢?
物價上漲、房價高昂、上有老下有小......隨著人民生活成本的增加，就算你手中的工資達到了你的“預期標準”，但是在巨大的花銷之下，就算國人想要攢錢也攢不下來。另外，物價和房價總是輕鬆上漲，但是我們手中的工資卻是“穩如泰山”。
對普通老百姓來說，我們手中的工資是完全“經不起折騰”的，就不要說還有不少人的工資根本沒有達到自己心目中的“預期標準”。
在去年公佈的《2019國人工資報告》中顯示，有將近66.2%的受訪者都表示“工資不及預期”，4%的人表示“比預期多”，29.7%的人表示“持平”。另外，數據中顯示，在受訪者中，工作10年月薪過萬的人數不足三成，僅達到了22.44%左右。
可見，接受採訪的人裡，不少人對自己目前的工作狀況是不滿意的。除此之外，有74.6%的人表示，會因為工資而選擇跳槽。
由此可見，無論一位職員在公司的人際關係有多好、工作怎麼順利，但是工資沒有達到預期標準的話，那麼依舊還是不能阻擋職員離職。不過，這也是毫無疑問的，最能影響員工工作積極性和熱情的，薪資肯定會排在第一位。
國內有一家企業對員工就非常的“大方”，這就是華為公司。相信很多人都聽說了，華為公司給員工的福利是非常優厚的。而任正非就覺得，只要捨得給員工工資，那麼普通員工也能變成人才。所以說，華為公司裡多得是年薪百萬的職工。
俗話說得好：“捨不得孩子套不著狼”，如果一家企業都不能保障員工福利的話，怎麼能讓員工死心塌地的幫公司幹活、創造收益呢?
近日，艾媒諮詢新公佈了一份《2013-2019中國工資水平數據分析》報告。數據分析顯示，在2013年到2019年中，中國年平均工資不斷上升。到了2019年，中國年工資水平已經達到了87471元。
數據顯示，從2014年開始，中國年平均工資增長速率就基本維持在了10%左右。不過，從2015年開始，其增長率就開始有所下降。到了2017年，中國年工資水平增長速率就跌至了7.72%。
雖說在2018年裡，這一數據的增長率大增到了10.96%。但是在2019年中，中國年工資水平的增長率降到了6年內的最低水平，為6.08%。(詳情見下圖)
如果我們將這份數據當作參考依據的話，那麼我們可以發現：中國年工資基本年年都有上漲，並且2013年的年工資為52388元，到了2019年已經達到87471元，7年間漲了35083元。但是，其上漲速率卻非常不穩定。
那麼，參考數據來看，你在過去的2019年中，年工資達到87471元了嗎？
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