用戶4842386055542
最簡單的辦法就是當地的勞動仲裁，讓你提供什麼材料就準備相應的材料，如果沒有向仲裁機構說明情況，本身沒有勞動合同就是違反勞動法的，只能給您一些這樣的建議。具體情況，需要您去與仲裁溝通才能知道。
戀花的季節
第一個問題：你手上有沒有單位開除你的證據？
如果有，請保存好。
第二個問題：單位為什麼開除你？如果是以下幾種情形，建議先告知工會（但是我覺得你們可能沒有工會，或者工會不起作用），然後去勞動保障部門告狀，結清工資。
如果不是以下幾種情形，那就看第三個問題。
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（即欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）
（六）被依法追究刑事責任的。
第三個問題：你在這家單位呆了多久了？
第一，我要告訴你的是，單位不和你簽訂勞動合同，是一種違法行為。
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
該條款的意思就是說，如果你在這家單位幹了不足1年，那麼要支付你2倍工資。如果你已經超過1年了，那麼依照《勞動合同法》訂立無固定期限合同，也就是說，不能隨便開除你了（長期飯碗）。
《勞動合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，無過錯辭退（無故開除）是要支付賠償金的。
《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我們再看看第四十七條是怎麼規定的：
第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說，假設你在這裡幹了不足1年（假設滿6個月不滿1年），那麼單位還要支付你2個月的工資作為賠償金。
怎麼說呢，如果你沒有過錯，那麼用人單位的違法行為，足以付出較大的代價。一般來說，你手中或多或少都會有一定的證據，只要拿著這些證據去勞動保障部門、勞動爭議仲裁部門告單位，那可以獲得賠償金。
但是大多數人可能會覺得麻煩，或不懂法，而默默忍受。其實吧，這種不主動維權的行為會助長用人單位的囂張氣焰，他們就是知道大部分人是不會拿起法律武器去維權的。
但是我還是希望大家能夠拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是被嚴重侵權的時候。
以上是我的回答，希望對你有用，歡迎大家評論留言。
關注@EE筆記流，關於勞動者的酸甜苦辣，我們一起交流。EE筆記流
首先，蒐集好證明存在勞動關係的證據（工資流水、工作牌、證人證言、考勤記錄、開除的書面證據等），然後向仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金（例：2020年1月1日入職，2020年10月離職，需再支付二倍工資差額為2020年2月至2020年10月期間的工資、違法解除勞動合同賠償金為離職前10個月的平均工資乘以2倍）
重慶小李律師
恭喜你，去勞動仲裁鐵定贏，兩倍工資賠償。
沒有籤勞動合同被無故辭退員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
Joe優質內容操作工
用人單位不籤合同是違法的，還剋扣工資就更有問題了。您可準備好相應證據去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。注意:一定要準備好相關證據！
長金老者
在沒有籤合同的情況下，被開除並沒有結清工資。你可以在單位找一下你在這個單位的工作證明，證明你在這個公司工作過，如打卡記錄，和聊天記錄等等，現在微信的聊天記錄也可以作為證據公示了。然後找到當地勞動局申請勞動仲裁。
青年迷茫診所
這位朋友你好，“沒簽勞動合同開除員工，不給結清工資怎麼辦？”針對這個問題，以下視頻有我對這個問題的詳細回答，希望對你有所幫助，謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1e29ef9f648e4e388599ea4e663f08d0\
熙辣辣
選擇沒簽合同，首先自知沒有保障。要麼自認倒黴，要麼現在那麼多自媒體，曝光一下解解氣。但是這麼做，也要想好後果能否承擔
zhangxiaowen11
開除你，有書面的證據嗎？如果有，不僅可以要全部工資，還可以要違法開除的賠償金，一年按二個月算。。
