在工厂里面，基层员工流动性最大，有些私营企业流失率达到30%以上。现在的90后、00后，适应不了工厂的模式，做个几天就不干了。就算是富士康这种全球性的大企业也是一样，几乎每年都是全年招工，很多时候新员工还没到，老员工又走了一批。因为频繁的人员更换，导致产品返工、返修，现场管理者和员工加班加点、苦不堪言。
为什么会这样呢？下面我们来看下那些辞职的工人都是怎么说的：
1、好的工厂都是很少招人，、好的职位也早就被内部人员提前预定。经常招工的工厂不用猜，一定存在问题，劝大家擦亮眼睛不要去试，你不会比其他人更幸运。
2、刚来的新员工一般都会安排在脏、累、没有人愿意做的工作岗位，一些人感觉不公平，干几天就走啦，很多厂工作7天内是不发工资的，明天又来一批人员继续干，同样的事情在不断循环。
3、一些工厂辞职的时间很长、关卡多，或者故意让你想辞职都辞不了，员工有急事、或者找到新的工作，只好无奈的选择自动离职，自动离职是没有钱可以拿的！领导的奖金和员工流失率有关，自动离职是不算流失率里面的。
4、有些私企的老板很自私自利，宁可自己出去潇洒，也不愿多花一点钱留住自己的员工。根本不是父母心，拿什么留住员工？加工单价还是几年前的单价，然而物价却已经涨了一大截。
5、工厂上班最怕生病，很多人生病都是自己去药店里面买药吃，根本就不敢去医院，更别说买房、买车。
6、其实老板们也不好做，很多开厂的老板都是贷款做厂子的，厂子亏钱他们也没办法，做也难，不做也难，每年都要还贷款，能给员工准时发工资就很好了，这些老板倒下了，又是一大批工人失业。
7、一些工厂的现场管理者缺乏科学的管理方法，骂人、恐吓是常有的事，还要求员工请吃请喝。由于组织、协调能力差，导致返工、加班等现象频繁发生，员工敢怒不敢言。
8、越大的工厂事儿越多，上边有厂长、经理、班长、质检员什么的管着，精细化的管理让你象机器一样在生产线上忙个不停。
从这些辞职员工说的话可以看出，大家对工厂的印象都是非常差的。现在的90后家庭环境相对优越，从小很少吃苦，很难适应工厂的工作模式或者生活条件，就算是家庭特别困难去了工厂，等到稳定下来后肯定是有换工作的想法。
人员的稳定有利于产品质量的稳定和效率的提升，新员工由于不熟悉操作也容易发生一些不安全的事故。 工厂要想留住员工，还是得提高管理水平、提高员工待遇、以人为本，留住了人心自然就能留住人啦。
大家有过工厂工作的经历吗？你如何看待招工荒的现象？欢迎大家在评论区交流！
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