我在金融街的日子
你好很高興回答你的問題，以下是我的觀點：
1:首先離職肯定是為了更好的工作，對於目前公司的待遇福利或者領導有了不同的想法，為了自己的前途而實現了離職的想法，下面我將我幾次的離職原因分享給大家。
2:第一份工作離職是因為當初實習進入了這家單位，大概工作了一年多，因為是在外包單位，工資低，做一天一夜休息2天，因為學不到東西了，不想浪費自己時間就離職了。
3:第二份工作也是外包，在各家政府裡面做運維工作，幹了2年，這2年我學習到了很多，豐富了自己的工作經驗，但是不是雙休，後來朋友介紹了工資更高關鍵是雙休的工作離職了。
4:第3份工作不是自己離職的，公司倒閉了沒辦法。
5:然後就是我目前的工作了，一家外企，做了4年了，福利待遇都還尚可，不過也在學習更多的知識，為了更高的工資準備著，有合適的可能也會離職，畢竟工資也只是尚可而已，沒達到高收入。
我是一隻飛鳥魚
【幹得不爽】相信每一個人都希望在本單位一直幹到退休，能伴隨企業一起成長，但現實很殘酷，中途總會有暴風雪來襲，總會遇到各種讓你無法死撐下去的理由，無奈之舉只好選擇辭職。
辭職的原因有很多，不同的時間段，不同的經歷，不同的想法，會有不同的辭職理由。但所有的辭職原因歸咎起來，最真實的就兩點：一、錢，沒給到位；2、心，委屈了。沒有強大的足夠讓自己繼續留下來的理由，只好一走了之。
我的辭職經歷有四次：
第一次是企業單位幹了八年。那時已經有一個職場小白晉升為培訓講師。白領的職業，備受尊崇，在忙碌中也能找到自己存在的價值。但在幹了一段時間後，環顧四周，我的人生已經到了天花板，即便再奮鬥10年，也依然是小講師的崗位，沒有再晉升的可能性，於是我抓住同業公司正在籌建的機會，勇於跳槽，晉升為該單位的培訓部經理。當時辭職的理由是：家中上有老下有小，需要照顧，怕影響公司的快速發展。當時的領導應該預感到同業在挖角，很爽快的簽字了，並客套的說：“等你家中事情處理妥當了，孩子大一點了，再回來上班”。
第二次是在籌建後的這家公司幹了三年後。單位領導由於自身發展問題，情緒失控，時時責罵下屬，員工上班氛圍沉悶。而我也在付出三年後，工資沒有太多漲幅，進入付出永遠大於回報的死循環。在這樣一種沉悶的氛圍中，想想何時才能漲起來的工資。在再一次同業挖角時，我依然決然的選擇了離開，選擇更高的職位發展。這次辭職的理由是：公司籌建至今，付出太多，身心疲憊，想要回家休養。領導看後不簽字，拖了兩個月。在親自找了省公司一把手後，終於簽字。
第三次是在調往省公司後。省公司一把手是空中飛人，到位後不作為。有事找他總是踢皮球，和公司各個部門總搞內耗，無人向上彙報工作。他只能間接通過部門職員去了解情況，公司管理一盤散沙。為這樣的無為領導打拼實在不值，更不願意和這些烏合之眾耗費青春。這次的辭職理由是：小女子不才，未為公司的發展做出多大貢獻，怕耽誤公司的快速發展。
第四次是在公司返聘我回去的第二年。省公司一把手換人，這時也有了幹事的環境。我又拿出“拼命三郎”的精神投入事業中，當年也是運氣好，連續創造兩個全國第一，被借調往省公司。我一人多崗，做省公司培訓總兼下屬公司副總，拉著皮箱全省跑，無節假日。培訓口、營銷口、辦公室，是我的不是我的活兒，通通交由我來幹，工資還是那一份兒。把我當牛使也就罷了，最可恨的是省公司一把手，將自己都承認的莫須有的理由，將我正式調入省公司。我覺得再累死累活幹下去也不過如此，毅然辭去了我為之熱愛的行業。辭職的理由：心不爽。
【總結】總之，辭職大多情況是一種蓄謀已久的事，理由不外乎是沒有發展空間，付出與收入不匹配等，而這些歸根到底就一條：幹得不爽。好了，不說了，說多了都是淚。祝大家今年遇到好行業，好領導，一群人，一件事，一輩子，儘量少辭職，不辭職。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3358756809933624218"} --}葉偉
題主你好，很高興回答你的問題！
作為一名職場填坑者，我也是經過在職場上久經波折的人，幾次的換工作，帶給了我許多體悟。關於離職原因，我大概分以下幾種：公司文化、薪資待遇、個人機遇。
公司文化不適應——越幹越傷心
公司文化是一個很神奇的東西，我們看不見它，也不覺得它真實存在。但是，每當我們進入職場以後，整個公司的團隊氛圍立馬會給你形成一種反饋。有的人之所以到新環境覺得壓抑、上班心慌想逃離，就是因為整個團隊的排外情緒所致。與公司文化不適應，你每天上班不會有好心情，時間久了就會變的抑鬱，所以選擇離職！
薪資待遇沒有吸引力，感覺付出不值得
“不加工資不晉升”這可能是大多數職場人離職的動因吧。一個公司受到薪資管理方式和晉升渠道影響，很難讓每一位成員兼顧。在這種情況下，員工對公司失去信心，為了養家餬口，為了更好的個人發展，當然要選擇離職！
職場上的忠誠只是背叛的籌碼不夠——個人機遇問題
我們在職場上也會面臨多重誘惑，同行業其他公司的高薪高位誘惑就是其一。能翻身做老大，誰願意屈居人下，能拿百萬年薪，誰願意一個月工資一兩千。許多公司抱怨員工一挖就走，何不想想自己給員工了什麼，公司的薪酬福利系統十年如一日，如何跟市場產生競爭。說到底，員工與公司也只是因為薪水而建立了勞動關係罷了，有好的機會，當然選擇跳槽！
總之，以上的離職原因我都遇到過，具體的事例我就不一一對號入座了，離職原因很多，錢也不是唯一（當然，錢足夠多的話也不存在煩惱）！
僅是路人
2017年4月我從武漢來到某三線城市，如今已一年多了。前不久，我剛從一家公司離職，這是我來這個城市後第二次炒掉自己的老闆。
我看慣了多種勵志文，也嘗過了各式毒雞湯，以至於麻木。我混跡過職場，創過業，在面對僱傭關係不平等時，顯得有些行事乖戾。
我沒有解釋我提出離職的具體原因，但公司對於我離職原因的揣測，一度上升到了陰謀論，令人驚訝。
真相往往不重要，但卻很簡單。
我喜歡用產品思維來考慮問題，根據行為（Behaviour）=動力（Motivation）+能力（Ability）+觸發器（Trigger），那麼我的離職行為的觸發器應該是多樣的。譬如：
我與總經理談好的待遇沒有在合同中體現，與實際不一致，使我質疑了公司領導的契約精神；工作流程、管理模式的混亂，以及違背勞動法的某些現象，使我不再認可這家公司的企業文化；
刻意模糊生活與工作的界限、聘請體制內教師擔任管理顧問、制定沒有可執行性的KPI績效指標……等等，我想不到創業公司在花樣作死的道路上還有這麼多玩法。
有很多同事或朋友認為這些問題都不是什麼大事，但我對待這樣的事情卻十分嚴肅。僱傭關係的平等是一切合作的基礎，是雙方獲得與付出的“三八線”，神聖不容侵犯。
畢竟，薪水只是公司付費購買員工一個月22天，每天8小時的工作時間和精力。哪怕再多貢獻一秒鐘或一個idea，也是價值溢出，是需要補差價的。
創業就像一場“大逃殺”遊戲，九十九死一生。每一位創始人都希望企業能活得長久，走得長遠，成為最後“吃雞”的勝利者。
可如今，很多公司經營一旦出現問題，領導反而會把目光投射在任正非鼎力推崇的狼性文化上，希望通過這種象徵野性和拼搏的“精神加持”，激勵團隊，創造業績。
甚至在很多中小微企業眼中，狼性文化已經和華為幾乎劃上了等號，成了華為成功的必然性的“標籤”。華為越成功，中小微企業就會越發成為狼性文化的衛道者。
熟不知，轉嫁注意力的後果，是亟待解決的問題惡化成黑洞。而且，當這種文化在錯誤的土壤內生長髮育，它就像根植在這片土壤上的癌細胞，當症狀爆發時，已經是晚期了。
商業狐思維
對於為什麼辭職，其實網上流傳馬雲的一段話，我覺得概括的就非常全面：
1、心受委屈了 ；2、薪水和當前付出不成正比。
一個人下定決心離開一家公司，無論他的理由多麼的冠冕堂皇，歸根結底，都是這兩個方面的原因，可能是其中之一，也可能兩者皆有。尤其是對於一個在公司呆了很多年的老員工而言，更是如此。
至於我為什麼辭職，就以前的情況來看；期待更高的薪資、或感覺自己不受重視，這兩種情況都有。其他的理由如：距離太遠，加班太多這些都是託詞。
以上供參考！
DQ視角
根據我的這幾年工作的經驗得出：毅然決然的導致最終辭職的因素有三大方面構成：
第一、不能繼續愉快的工作尷尬氛圍；
第二、看不到未來發展的希望；
第三、沒有給家裡帶來穩定收入，沒有安全感，收入和付出不成比例，不能夠足以養家餬口；
具體分析如下：
1、不能愉快開心愉快的工作的話，對於員工來講短期之內還能忍一忍，長期下去悶悶不樂不開心的工作的話，估計就會因為忍受不了這個煎熬了而導致毅然決定辭職，來擺脫困境；
2、看不到希望的工作，在短期內還可以覺察不到什麼，但是長期下去的話，就會因為看不到希望的工作而壓抑著自己，慢慢的會影響身心健康，所以理智辭職是最好的選擇；
3、收入和付出不成正比，在日常工作當中，如果感覺賺不了多少錢，短期內倒是可以忍受，時間一長，就會導致賺的錢不足以養家餬口，不甘於現狀的人們就會選擇尋找更好的崗位來做了；
終上所述，在日常工作當中，要麼賺的錢很滿意，要麼開開心心的工作，要麼有著很好的未來，這樣的工作才會幹著長久，不乏味，幹著有幹勁兒，所以，以上三要素如果有其中一個達不到要求，就會使人們最終會辭職離開，尋找更好的出路了；
神宇海川
來說一個我之前所在的一家公司的奇葩經歷吧！
某天早上正在上班中，叮鈴鈴，電話響了
我：喂，您好！
陌生人（男）：你好，麻煩找一下Y先生。
我：不好意思，您打錯了，這個不是Y先生的座機。
陌生人：那這個是誰的座機？是哪位經理的座機？
我：不好意思，這個是我本人的座機，我只是一名普通員工。
陌生人：不要搞笑了，普通員工怎麼可能會有單獨座機？
我：(懵逼中...)不好意思，先生，我們公司普通員工也是可以有單獨座機的。
陌生人：在我好好問你的時候就好好說，說的都是什麼XX（粗口）玩意兒....此處省略一些髒話。
然後我趕緊掛了電話。只是覺得沒必要和這種沒素質，滿口髒話的人繼續溝通。這種人真的很沒品！！！
最主要的是這個電話和旁邊同事還有我們部門的領導是同一個號碼，接了三個電話，一般接到外部打來找領導的銷售電話我們都是直接拒絕或者說打錯了。之前罵人的那個男人找的Y先生也確實不是我們部門的。有時候也是真的會有找領導的打到我們的座機，但是從稱呼可以分辨出來是否需要把電話轉給領導，所以一般情況下我們接電話態度都會比較好。
過了大概兩分鐘左右：叮鈴鈴...電話又響了。
陌生人（女）：你好，麻煩找一下H先生。
我：您好，請問您是？
陌生人（女）：我要找H，我是誰還輪不到你問！
我：（驚恐）不好意思，我這邊無法幫您轉，H暫時不在辦公室，可能要麻煩您直接打他手機了。
陌生人（女）：這還用你教？你是腦殘吧..巴拉巴拉又是一堆罵人的（但是比之前的男的稍微文明點）
我：（脾氣暴躁的我這回真的不能忍了）我是不需要教你任何，但是我覺得您還是需要回家好好學學什麼是有教養，有素質。
陌生人（女）：不幫我轉電話也行啊，那你直接告訴他，他不接我電話，我就把檢查單發給他老婆了。
我：（我有一臉驚恐加懵逼。。什麼情況）
然後就聽到了嘟嘟聲，對方把電話掛了。可能因為之前被那個男的莫名其妙的罵了一頓，感覺這個女的也很莫名其妙，就忍不住懟回去了，但是也沒說特別過分的話。
作為小員工的我，本著還想好好繼續在這裡工作下去，假裝啥也不知道的原則，繼續忐忑的工作著。
在這裡簡單說一下這位部門領導吧：一起工作的兩年中從來沒想過他會有超額女朋友的，因為看到辦公桌上都是一家三口的合照，看到同事買了可以給水杯一直保溫的加熱器，或者冬天用的可以加熱的鼠標墊，都會問我們要了鏈接給老婆買。完全想不到他是這樣的人。當時我還在想會不會找錯了，或者惡作劇什麼的。
但是。。。我好像太天真了。
大概是隔了一天後。領導讓我去辦公室，我進去後就隨便問了兩句之後說
領導：這兩天有沒有聽說到些什麼奇怪的事情？
我：沒有啊
領導：也沒有接到奇怪的電話？
我：好像沒有。
然後不知怎麼的，就那一剎那，我兩竟然對視了。感覺他的眼神有點恐怖，我都有種後背發涼的感覺。然後領導也沒說啥就讓我出去了。
但我就是一直有種怪怪的感覺。我也並不想說我接到電話，知道的事情，難懂我還要向領導保證我不會說出去嗎？
大概過了一週左右，事情還是爆發了。某天上午10點領導應該去開會，早上我提醒過，我發給他的提醒消息他也已讀了，但是他還是忘記去了。然後回來的時候，在辦公區域，大庭廣眾之下對我生氣的發了一頓大火，說我工作不負責之類的。我內心真的非常委屈。之後兩天再去他辦公室彙報工作之類的，他都沒給過好臉色。
然後第三天我就遞辭職了！
只是覺得沒必要這樣。電話雖然是我接的，我也對著那位女士說了也不算很過分的話，可是掛了電話我沒有對任何一個人說過這個事情。反正，人在做，天在看嘍！紙是包不住火的，與其對付我這種意外接個電話的冤大頭，不如回去好好讓那位女士多讀讀書！
小燕子不穿花衣啦
十年間我換了多份工作，其原因有眾多，由於本人文化程度低，最早去的是電子廠，當然是軍事化管理的那中，很多人應該猜到是哪個電子廠，因為家裡貧窮，我是硬生生的呆了兩年，那年我17，記憶猶新的是當天就讓上夜班，這對於一個17歲剛剛輟學的學生來說是多麼的煎熬，我堅持了下來，而且一呆就是兩年，後來家裡的房子蓋了起來，實在因為身體原因不願意在堅持了，換了工作，第二份工作到是輕鬆，每天騎著電車送車票，這樣我幹了3年，而且是不知不覺的幹了3年，養成了惰性，工資很低，可也夠花，可是不夠養家，生活在最底層，雖然抱怨，可覺著最起碼比上份工作輕鬆很多，上份工作就是把人當機器使用，枯燥的想跳樓，你都知道前些天為啥有那麼多跳樓的了，3年後年齡長了，工資沒漲，心裡不平衡吧，辭職鬧情緒，自己單幹，想做一份事業，就這樣渾渾噩噩的又過了一年，生意也沒啥起色，於是關門又進了一個食品廠，是因為迫於生存壓力，因為連最起碼得生活能力都沒有了，又不能向家裡要錢，可是還得活著，只能堅持著熬，因為得活著，得吃飯，就這樣堅持了幾個月，填飽了肚子，依然辭職，包了個快遞公司區域分銷，幹快遞的人懂，生活依然的苦，每天吃飯的時間都是緊湊，到月底算算帳，可還是掙錢不多，當然已經餓不死，生活還是最底層，幾個月後又辭職，偶然在網站招送貨員，工資可以，月薪8000左右，平常也不累，就是苦了我的電車，一干又是3年，電車換了幾輛，後來談了對象，結婚，跟她去了外地，她幫我找了份工作，工作輕鬆，工資不高，可是很快樂，也有了惰性，一年後有了小孩，生活還是繼續，日子雖苦，還說的過去，在那堅持了2年半，我們又回到了原地，都找到了工作，可是工資現在都不高，來了幾個月了，花了很多錢，馬上又要顧不住了，心裡很慌，不知道如何是好，如今又面臨想辭職的念頭確還是因為工資。
用戶100925306012
在去年年末的時候，決定進一家電子廠，本來一切很順利，開始也很開心，後來發現，自己並不是很喜歡自己的同事，他們應該也不怎麼喜歡我，所以在年末聚餐的時候，就我一個人，不知道，然後就，有一點失落吧！但是後來又覺得畢竟我才進去不久，所以也沒有多大關係，也許因為只有我一個人分在那裡的關係，有時候總是會忽略我吧！然後呆了一段時間之後，漸漸的也差不多，習慣了，我就盡力幹好我自己的，有一次那個臺子出現了一點問題，然後當時就我一個人在上夜班，我就去做了一點其他的，然後第二天，的時候，就有人給我留言，強調了我，我具體該做什麼？這個時候我就在想，為什麼有的人只看結果？不會看到過程，也許過程並，不是他們想的那麼簡單。雖然，在那裡待了兩個月，快樂時光總是短暫的，也讓我在那裡學到了一些東西，學到了一些，成長路上必須要經歷的東西，也許我還不能完全確定我的方向但是大概知道了心中所想，所以說，如果在一個地方待著不開心就努力讓自己開心，如果實在做不到那這條路就是錯的，換條路也許會好一點
陳簡兮
反正別人我不知道，我是實在忍不了了，最近一直想離職！
那就是食堂慘不忍睹的午飯：
