守望快樂666
這種情況包含了雙重問題，一是職工上班時腦梗，出院後死亡，應按工傷處理，企業按工傷條例承擔責任，因為起因是上班工作期間。二是為什麼放棄治療死於農村呢？病人生命無法挽回，為了土葬家屬將病人拉回，否則不能土葬，只能火化，這樣發生的一切費用自理，企業不承擔。
這種情況城市企業中多有發生，有的人死了，慌報未死拉回去土葬；有的還沒死而沒救了，拉回農村死在家中土葬。這種情況不附合囯家喪葬政策，費用自理，有些火葬該享受的待遇也無法享受。
風雲1239846619
我想題主的問題大概想了解兩個關鍵點，一是員工上班時段腦梗算不算工傷，二是員工死亡公司應履行什麼責任？
一、關於該員工算不算工傷，根據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
從該員工的情況看，與（一）不符，該員工不算工傷。
二、儘管員工是因為家裡放棄治療死亡，但作為員工的用人單位，我想還是應依據公司的情況對員工家庭提供力所能及的幫助，同時這也應該符合公司企業文化建設的需要吧：
1、發放公司制度規定的撫卹金；
2、公司若有員工互助、公益金，也可按條款提供相關幫助；
3、協助員工家屬辦理社保退保、死亡申報、公積金退款等相關手續；
希望我的建議能幫到你！
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