勤酬道天機械設備及零件
原則。什麼是原則？是堅持自己的主見。還是固執一意孤行。這完全取決於你自己的所處的環境。如果你只是簡單的為了工作，自己的生活。其實沒有必要和別人爭執一些東西。但是你失去了一個和諧的環境。失去了一些工作的同伴。失去了一個發展的平臺。那麼你自己就要去衡量一下。這樣到底值不值？首先我們要知道自己想要什麼。再去做出一些事情。或許自己瘦了一點點。不公平。是贏得了很多東西，為自己的將來做了好的鋪墊。犧牲一點也是可以的。這是我對大家在職場上的一點點。觀點。
全職媽媽小紅
打工與創業有什麼區別
1：打工是靠自己的能力吃飯，創業是靠自己的智慧和思考吃飯；
2：打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，創業是靠自己的決心和眼光創造一個平臺；
3：打工是做好自己的本分工作就好，創業是要思考體系運作的每一個環節；
4：打工的人期望的是一週有兩天休息，創業的人是思考的是如何能低成本的運作；
5：打工的不願意真實的面對自己的收入，創業必須要真實的面對自己的實力和財務狀況；
6：打工的時候想的是自己的經歷和文憑應該值多少錢，創業的時候想的是自己的勤勞和策略能創造多少錢；
7：打工時想用自己的專業知識吃飯，存錢養家，創業時候想的是如何利用社會資源來賺錢養活組織和員工；
8：打工的人一般都比較天真，認為辛苦和聽話就可以長保無憂，創業的時候才知道市場的變幻簡直就是不可測日不可知；
9：打工搞好上司和同事關係就可以生活，創業要搞好客戶和社會方方面面的關係才能生存；
10：打工要看上司老闆的臉色，創業看社會消費者和主管行政部門的臉色和媒體的臉色；
11：打工想的是今年我能存多少錢，發多少獎金，創業想的是今年能開多少店，佔多少市場份額；
12：打工人今天天下雨和下雪，沒有客人就很高興，可以放鬆偷懶，創業想的今天天氣下雨下雪，心如火焚，著急無比，如何吸引客人上門；
13：打工碰到問題就是解決問題，創業就要想這個問題的根源是什麼，怎麼解決，還要怎麼防止再次發生；
14：打工碰到困擾自己的問題就回避，認為不能解決，創業碰到自己頭疼的問題必須要勇敢面對，並積極的想辦法解決；
15：打工的時候把工作堆起來，能拖就拖，儘量少事情為好，創業的時候才知道問題堆在那裡，就會成為定時炸彈，保不準哪天公司和自己與員工就都被這問題炸死了；
16：打工時候看著鐘點，踩著鐘點眯感覺很心安，創業的時候每天時刻都得想怎麼生存發展；
17：打工的時候到晚上8點就把手機關了，恐怕有人來麻煩，創業的時候三部手機放在床頭24小時不關機，希望有人來關照生意；
18：打工的人信心都在身體裡面埋藏，創業的人信心都在身體外面張揚；
19：打工的人最不希望在大廳觀眾面前跟別人說自己是馬仔，創業的人最怕在公共場所之中聽別人說自己是老闆，特別是沒有成功的時候；
20：打工時候電話費總是要省了又省，最好的是公司的電話無償使用，出門在外，給老闆電話，也是響了一下馬上掛了，創業的時候電話總是咬咬牙要拔打，即使長途電話，只要是自己的合作方和客戶，總是要等對方掛線，哪怕心上很疼也得承受；
選擇什麼，得到什麼，要什麼，就要去選擇什麼！
標峰理論評
打工者和老闆在法律層面上說，是平等的。而作為寄人籬下的打工者來說，由於內心的不自信，就會覺得老闆會高人一籌。其實不然，法制社會沒有什麼高低貴賤之分。所以，打工仔也要講尊嚴，講原則。根據勞動法，用人單位不能強迫勞動者幹他們不請願乾的活；不能制定危害勞動者利益的廠規廠紀；也不能剋扣勞動者的工資等等等。所以，原則是有底線的，打工者在入職時就要講原則，公平公正地籤勞動合同。原則性的問題要擺在書面上，如果誰不遵守勞動合同條款，就用法律手段來解決。
用戶蕣天瀛人
你好！
做人不能沒原則，沒底線。
現在都是人人平等，說白了就是老闆出錢買你的能力和時間，就像做生意一樣的互利共贏，首先你自己要看的起自己，給老闆做事又不是低人一等，每個人都是一樣的、平等對待，互相尊重！
工作上的事尊重老闆聽老闆的話。只要不是違法行為的道德敗壞的都可以按老闆的意思去做。
如果你不和老闆講原則，老闆會認為你沒底線，隨意的安排你各種事情！到時你就會覺得特別累，壓力大，可能還會覺得出力不討好，看不到勞動成果！
打工者、做老闆，還是和別人合夥做生意都要有原則，有底線，別人才會尊重你！
祝你工作順利！
䊐稽璨
跟老闆講原則，這個要看情況來定吧！看你是什麼事情，畢竟老闆還是老闆，他自己的話永遠都覺得自己是對的。
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天秀阿爾徳
打工仔跟老闆講什麼原則？老闆給錢，打工者出力，但是我們打工者也要講職業道德，至於原則嘛，也要堅守，堅守道德底線就是堅守原則，但是老闆們也要講原則，兩者之間必須都有共同點。
打工者只要付出應該對得起那一份薪水。老闆同樣要給打工者在工作能力範圍內的薪水，薪水和能力匹配，老闆和打工者都要互相尊重。
俊傑雜談
個人認為，要不要和老闆講原則，要講究時機、地點、環境。
第一，老闆已拍板決定的事，不要和老闆講原則。私營企業，老闆說話，一言九鼎。已決定的事，你和老闆再爭論，也改變不了結果，只能增加老闆對你的反感。
第二，當著員工的面，不能和老闆講原則，私下裡可以和老闆討論。員工面前，要維護老闆權威。
第三，在職時遇事儘量不要和老闆講原則，離職時，涉及自己切身利益的事，要講，但要注意方式，不要鬧僵了無法收場。
渤海新人
打工仔和老闆講原則，從理論上是可行的，但是在現實生活中會處處碰壁。很多老闆為了利益最大化，於原則以不顧。這就是一些打工仔的困惑，講原則，可能工位不保。不講原則，良心上過不去，特別是在技術和安全領域工作的打工仔。兩難處境，不好選擇！
請一心為公
我認為只要不觸碰自己的底線的話可以不用跟老闆講原則，比如說一些雞毛蒜皮的事就可以不用，但如果涉及自己的資金以及尊嚴問題就應該講原則，因為任何一個人做人做事都要有原則！
俊豪99
在利字當前的社會，老闆交給你的任務，你每一次都能夠漂亮的完成，才能和老闆講原則，講條件，畢竟大家都需要飯吃，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，打工的要和老闆達成利益共同體，才能夠長久合作
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