在职场论坛中，笔者看到有位新员工吐槽：公司的主管让他去帮忙搬家，但是这位新员工由于有私事，所以直接拒绝领导的请求，但是在试用期结束以后，这位新员工却发现自己并没有转正，而是被公司直接解约，新员工很郁闷，他觉得自己在公司里付出了很多，而且总是在工作加班却还是没有被认可，了解实情以后新员工也是知道了自己正是因为没有帮领导搬家，所以得罪领导，进而错失了转正的机会。当领导让你做以下这三件事情的时候，其实就是说明领导对你已经有了十足的信任，想要培养你在公司里成为中流砥柱。
1. 关系引荐
真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。这就是领导如果真心想培养你，一定会做的事。从这一点就能够看得很透彻。
2. 有意义加班
在公司里有很多年轻人，他们每天做的都是一些毫无技术含量的任务，新员工进入公司都能够替代他们的工作岗位，所以这些员工在公司存在感还是蛮低的，可是当有一天如果领导安排你去公司加班，并且给你更多适应的机会，而不是直接对你排挤，那么年轻人更应该主动接受领导所安排的机会和资源，因为如果你能够胜任加班或者工作，那么就证明了你在公司里是值得被领导器重的。
3. 帮你摘锅
在工作上，我们即使再怎么小心，也一定还是会出现问题，或者在单位难免和同事有一些矛盾和误会，会导致我们的工作进展遇到问题。而如果领导想要培养你的话，他一定是偏袒你的。至少领导绝对不会放任事情恶化，对你不利。这样既是对你的保护，也是对你犯得错误的解决。所以如果在工作中，你真的碰到领导愿意帮你摘锅，帮你解决麻烦，那一定能够说明，领导是真心想培养你的。被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题。
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